为什么说做HR都要从招聘开始做起

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做HR一定要从招聘做起，如果你没有做过招聘，就像修仙小说里，先天不足一样，总是留有遗憾，最终上升的高度会有封顶，也就是到一定程度就上不去了。招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个模块，过程中会面临各种问题，今天我们就来聊聊招聘这件事。

为什么要从招聘做起?

招聘是和企业的命脉最相关的模块，所以也是最重要一环，你需要为企业找到合适的人才，合适包括稳定、恰当、成本匹配等因素，在这个环节，可以帮你把你的筋骨洗礼了，做招聘，你能拥有以下能力：

▌沟通能力

招聘从初试到复试，根本上来说就是沟通，当你经历过100次以上的面试后，你会有顿悟的感觉，因为拥有这种能力，你将会有很多的发展方向，这对于刚毕业的应届生来说，尤为重要，这个时候你的职业规划不稳定，变动的机会很大，但是沟通能力是你无论做什么工作，都尤为重要的，千万不要小看这个能力，在未来3-5年内，你的薪资和职位会领先别人至少两个级别以上(如果你没有概念，那按照现在的市场来说，一个级别是5000元左右，你自己算)。

▌眼界变宽

在招聘中，一般都会招聘各种岗位的人员，这需要你在面试之前就要有所准备，去了解这个岗位，从而拥有大量的知识储备。在这个过程中，你需要让自己变得更加专业，认真做好人才和企业的桥梁，这样坚持一段时间后，你的眼界会变得很宽。了解企业每一个岗位的基本工作，这对你以后升迁是非常重要的。

▌高情商

招聘中，你也经常会面试比自己职位高，甚至高很多的人，这个时候你不禁会紧张，就像记者独家采访国家领导人，或者企业家一样，需要做很多功课，气场还不能降低，这也是非常练人的，当然你只需要做到自信，从容即可，主要是锻炼自己的心态和情商。

▌急促招聘

匆忙地进行招聘，通常也简单使规范下降，或许疏忽了应聘者的负面要素。因为招聘作业通常需求90至120天，因此假如一位身处高位的要员俄然辞去职务，顶替他的招聘作业便需马上进行;如要增设新职位，更应提早三至四个月进行招聘。

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