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雷达卡
通过努力，考上了研究生，抱着从头再来的心态的时候，看到了这篇文章。我一直叹息：如果在3年前就让我看到这篇文章，事情一定不会是现在这个样子。多年来隐藏在心中的种种困惑，始终搞不明白，当看了这篇文章之后，我不禁恍然大悟：原来，根源就在这里！
还有一年，我就要研究生毕业了。作为一个过来人，我把自己的经历写出来。每当回想这些事的时候，我的心就在滴血。我真诚地希望我的经历能够帮助更多还未走出校园的兄弟姐妹们。不管你是否毕业，一定要看看这篇文章，不要再蒙在鼓里！否则，后悔的时候，一切都晚了！
1、先就业，还是先择业？
面对当前的就业形势，“先就业，再择业”已经成为一种共识。自从2006年本人毕业，走出校门之前，就已经被这样的口号所“同化”。于是，理所当然，本人也成了这一理念的“受惠者”：两年之后，我不得不放弃工作，选择考研的道路，从头再来。而与我一同毕业的那些同学，有的已经做到了部门经理甚至总监。
为什么会有这种差距？就是因为选择的问题。特别是对于在校的同学们来说，一定要树立正确的就业观念，慎重对待第一份工作，千万不要相信“先就业，再择业”的说法！
为什么？因为第一份工作的经验决定了你的未来！
我毕业后从事的第一份工作是数据处理。当时也是因为很久没有找到工作，就抱着“先就业，再择业”的心态进行了选择一家小公司。但我真正想要的工作是HR。但这个一直很难找，加之就业压力又大，生存第一，于是就没有再坚持，随便选择了一份工作，心想生活稳定之后再换（对于这一点，我想大多数的同学都会有这样的想法）。半年后，生活稳定了，而且我的确也不喜欢数据工作，成天看着一大堆数字就头疼。于是，我毅然辞职，开始了新的找工作历程，向我的职业目标——HR——迈进。
但可怕的事情出现了：工作找了三个月，简历投了几百份，但没有一家公司愿意接纳我做HR。他们唯一的衡量标准就是：我们要有工作经验的，但你的经验与我们的岗位要求不符，实在抱歉！
我真是欲哭无泪！但现在我想明白了，也请大家一定要记住：如果公司招聘的是有工作经验的员工，一定是要求有“相关经验”！因为这样的员工可以不经过培训就直接上岗，直接为公司带来利益！如果你是想转行，还需要培训和磨合，就意味着公司要在你身上付出更多的成本！与其如此，他们还不如去招一个没有任何经验的应届生，白纸一张，可塑性更强，成本更低！
后来，为了生存，我不得不重新回到原来的行业。很快，不出半个月，我又有了一份新的工作，继续做我不喜欢的数据处理工作。只是，这份工作是为了生存而不得不找的，迫于生存的压力，只好认命吧！
不要抱怨，这就是事实！企业都是现实的，而现实往往是残酷的。学着去接受吧。
2、到底是“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”？
有了上面的工作经历之后，我对工作也有了新的认识。但第二份数据处理的工作也只干了8个月，我便再也无法承受下去了。每天面对一大堆的数字，我的精神几近崩溃。但又转行无望，于是，再三思考之后，我毅然决定：放弃工作，从头再来。于是，我义无反顾地踏上了考研之路。因为我知道，当研究生毕业之后，在新的起点上，我可以重新给自己一次再次选择的机会，而不必受第一份工作经验的限制。
考上研究生之后，一次偶然的机会，在一次学校组织的职业生涯规划大赛上，我有幸认识了在第一职场论坛career001.com担任首席职业规划师的评委杨老师。他的一番话，简直是职业发展的一剂猛药，让我醍醐灌顶。他说，传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行”；但现实恰恰相反，我们只有“爱一行”，才能“干一行”。只有做自己喜欢做的和擅长做的，才有可能将这份工作做好。否则，强迫自己去干既不喜欢、也不擅长的工作，无疑等于自杀。这样会让一个人失去前进的动力，更可怕的是，一辈子在工作的煎熬中度过，得不到一丝的欢乐。这样的人生，无疑是痛苦的。每个人都有自己的性格，而不同的性格也与不同的岗位与之相匹配。如果放错了位置，则会导致工作再三出现问题。不仅工作做不好，也同样在浪费自己的前途！
所以，当我踏上考研之路，即将再次步入工作岗位的时候，我一直都在思考：我自己真正喜欢的是什么？追求的是什么？我的性格又会让我在哪些工作岗位上发挥优势？
这些问题，无论对谁而言，都是一定要思考清楚的。当你抱着“骑驴找马”的心态对待每一份工作的时候，你可曾想过，你到底有多少青春可以重来？对于年轻人而言，青春是最大的资本。即便如此，一旦过了30岁，我们的行动便处处受阻：家庭、房子、孩子、父母……这些我们生活中不得不承受的压力，又该如何去承担？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找到一份错误的工作，将会是你在职场上失败的起点。
输不起，我们真的输不起！
3、如何看待职业规划？
很多人觉得自己还年轻，应该多闯一闯，没有必要着急考虑职业规划，以后还有机会。而一旦踏上工作岗位，你会发现，当你走上弯路、一个又一个的问题摆在你面前时，你根本就没有时间和精力去解决。很多人是到了实在走不下去的地步，才开始想到做职业规划。殊不知，因为年龄、家庭压力、心态、知识结构等等方面的限制，他们已经错过了职业生涯规划的最佳时机，有很多现实的问题摆在面前，即使做了职业规划，接下来的路也将会走得非常艰难
很多人把职业生涯规划当成最后一根救命稻草，其实根本不是这样。职业生涯规划是为自己树立一个方向和目标，而能否达到目标，要考虑到现实的执行性。当现实的困难比较多而且难以解决时，再完美的规划也只是虚无缥缈的空中楼阁。因此，提早行动，未雨绸缪，不要急来抱佛脚，不到最后一刻才行动，才是一种有远见卓识的人生态度。那些工作不顺、频繁跳槽、得不到晋升、无法成长、没有上进心、职业倦怠的职场人士，根源就是在这里：不知道自己的潜力在哪里，在什么岗位上最容易获得成功；不知道性格中又存在什么缺陷，如何弥补；不知道自己容易犯什么错误，如何规避；不知道如何构建自己的知识体系；不知道如何设计适合你的职业成长路径……
4、不要把性格测评当成职业规划
初次接触到职业规划时，我不得不承认，自己也犯了一个错误，那就是把性格测评当成职业规划。但是通过老师的指导之后，我才知识到，性格测评≠职业规划。他说，很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、政治因素、经济因素、社会因素、个人SWOT分析等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。同时，每个人情况不一样，所走的道路也完全不一样，别人的成功道路不可能套在你的身上，所以，职业规划一定要量身定制才有意义。正因为如此，第一职场论坛的“教练式”职业规划才这么受欢迎
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