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研发团队构成、共享心智模型对团队效能的影响研究

• 【作 者】王小丽
• 【学位授予单位】大连理工大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】The Influence of Team Composition and Shared Mental Model on Team Effectiveness in R&D Team
• 【导师姓名】付永刚
• 【学位年度】2009

科研团队领导行为及其影响团队效能的研究

• 【作 者】孟太生
• 【学位授予单位】电子科技大学
• 【学位名称】博士
• 【外文题名】The Study of Mechanism of Leadership on Research Team Effectiveness
• 【导师姓名】井润田
• 【学位年度】2008

团队互动过程对团队效能的影响研究

• 【作 者】王海霞
• 【学位授予单位】天津财经大学
• 【学位名称】博士
• 【外文题名】The Study on Influence between the Team Process and the Team Effectiveness
• 【导师姓名】张英华
• 【学位年度】2008

团队成员差异性对团队过程、团队效能的影响   

• 【作 者】李刚华
• 【学位授予单位】陕西师范大学
• 【学位名称】硕士
• 【学位年度】2007

个体与组织价值观契合对团队效能的影响机制研究   

• 【作 者】曾良
• 【学位授予单位】华南理工大学
• 【学位名称】硕士
• 【导师姓名】陈春花
• 【学位年度】2008

组织公民行为对团队效能影响的研究   

• 【作 者】郑雁
• 【学位授予单位】西南财经大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Team Effectiveness
• 【导师姓名】卿涛
• 【学位年度】2007

人际关系对团队效能及个人效能的影响研究   

• 【作 者】文映春
• 【学位授予单位】北京交通大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】Research on the Influence of Interpersonal Relationship on Team Effectiveness and Self Effectiveness
• 【导师姓名】叶龙
• 【学位年度】2009

组织公民行为对团队绩效影响的实证研究:基于对中部地区企业的调研   

• 【作 者】闵敏
• 【学位授予单位】华中农业大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】An Empirical Research on Effect of Organizational Citizenship Behavior on Team Performance
• 【导师姓名】蔡根女
• 【学位年度】2009

团队公民行为对技术研发团队任务绩效的影响   

• 【作 者】张冉群
• 【学位授予单位】浙江工商大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】The Impact of Team Citizenship Behavior on Technical and R&D Team Task Performance
• 【导师姓名】吕福新
• 【学位年度】2008

組織承諾 組織公民行為對員工績效之影響-以E電視台為例   

• 【作 者】李淑琪
• 【学位授予单位】國立中山大學
• 【外文题名】The Study of Organizational Commitment,Organizational Citizenship Behavior,and Performance:The Case of ETTV
• 【学位年度】2008

组织承诺、组织公民行为与高管团队绩效的关系研究   

• 【作 者】张晓芹
• 【学位授予单位】五邑大学
• 【学位名称】硕士
• 【学位年度】2008

领导风格和OCB与团队绩效关系的研究   

• 【作 者】郑斌
• 【学位授予单位】浙江大学
• 【学位名称】硕士
• 【导师姓名】郭继强
• 【学位年度】2005

最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究   

• 【作 者】马强
• 【学位授予单位】西北大学
• 【学位名称】硕士
• 【外文题名】The Research on the Best Practice of HRM, OCB and Their Relationship with Organizational Performance
• 【导师姓名】张红芳
• 【学位年度】2009

绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用   

• 【作  者】 李海;张勉;杨百寅
• 【刊  名】管理工程学报
• 【出版日期】2010
• 【期  号】第1期
• 【基金项目】国家社会科学基金资助项目(06CJY024) 中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金资助项目

组织公民行为与绩效关系文献综述   

• 【作  者】 李晨曦
• 【刊  名】商业文化·学术版
• 【出版日期】2010
• 【期  号】第3期

员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究   

• 【作  者】 孙江丽;王益宝;徐再仕
• 【刊  名】经济论坛     封面封底及目录页
• 【出版日期】2009
• 【期  号】第3期

人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析   

• 【作  者】 王朝晖
• 【刊  名】当代经济管理     封面封底及目录页
• 【出版日期】2009
• 【期  号】第2期
• 【基金项目】湖南省哲学社会科学资助项目《人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机构理论与实践研究》

组织公民行为对知识团队效能的影响机理研究   

• 【作  者】 李红;朱业宏
• 【刊  名】企业活力     封面封底及目录页
• 【出版日期】2009
• 【期  号】第10期

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领导风格和OCB与团队绩效关系的研究

1# luoyulinglan
员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究

1# luoyulinglan
组织承诺、组织公民行为与高管团队绩效的关系研究

人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析

团队成员差异性对团队过程、团队效能的影响和組織承諾 組織公民行為對員工績效之影響-以E電視台為例
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