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雷达卡
终于进了安信证券的面试，不知是福是祸，只希望能锻炼下自己。准备了一晚的自我介绍，还是没有用到，面试主要考一个人的综合素质和能力，是小组讨论的形式。我觉得我的表现一般，虽然不是非常突出，因为我不希望整个讨论变成吵架形式，但是还是做到了适当表现。最后考官让我们一定要淘汰两个人，这个问题让我们相当的难以下决定。大家一个一个地发言，尽管很艰难，却还是明显有人处于危险的境地，比如我。这种感觉像pk一样，火药味相当重。其实，我觉得这次大家的表现都很不错，而最后他们定的淘汰标准：根据对团队的贡献程度，谁更有思想——我不是十分赞成，至少我觉得这个标准在当时来说无法判断。我觉得一个团队最重要的是整体的力量，在这个团队中，每个人都有自己的位置和角色，缺一不可。也许有的人表现得相当积极，有的人表现得比较内向沉默，但这不能代表谁更有思想，这只是性格差异而已，而且那个场合有时是谁的声音更洪亮谁更占优势的，至少他的话大家都听见了。而在这么短的时间内判断出谁对团队贡献最少，也是非常不科学的行为。也许有的人沉默了（还是大家觉得他沉默了，可能人家说了我们没怎么听到呢？反正这次我觉得就有这种情况），不代表他不想说，不想表现，没有想法。在适当的时候妥协，这也是一个团队所必须的一条，如果大家都想表现，各执己见，这个团队可能就成了一盘散沙，更不要提最后成为胜利的团队了。所以我觉得其实在一个团队中，比较沉默的人同样也是付出了自己的一份力量的，他们也在赞成，疑问，牺牲了表现机会，最后使团队完美完成任务，也是非常值得我们敬佩的。我觉得如果真的要淘汰，就应该首先淘汰没有团队合作意识的人，再淘汰固执己见不能与团队其他人和谐相处的人。也许这还不够全面，更不一定对，但仅只代表我个人的观点。
我的情况呢，不太理想，也许说得少了些（自认为还不算少啊），但可能给大家留下的印象不是很深刻，所以我坐在了待p席。我想今天不逼一下我，也许我都不知道我能在那种情况下一口气说那么长的一段话，而且很煽情，更不知道我还有这样的潜能。说完一番肺腑之言，我感觉大家看我的眼神变了，对我也认同接受了，并认为我说得很真诚很中肯，更有好几个立刻投了我的票。我真的很感动，谢谢，谢谢大家对我的信任和支持，你们的信任和支持给了我继续走下去的力量。无论结果如何，我想我今天都学到了很多东西，体会到了人之间竞争而又充满了人情味的复杂关系，更认识了一些很优秀的研究生。有这样的结果，已经不虚此行。
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