45岁以后，外企的人都去了哪里？（转）

我妈妈一直希望我能进外企，我现在自己也迷糊了

很现实啊~~~~~~

可能也不单是外企的问题~~~在哪里都要思考这些吧。。。外企晋升也有严格的体制。。。太年轻的人和45岁的人不在一个起跑线吧

晋升的人总是少数，那剩下的一大批去哪了？

外企就是外资私企，跟中国的私企一样啊，老板都会尽量压榨员工，所以都累，但是相对来说，外企的工资、待遇、法律保障还是好一些吧，如果真的想不累，那就进国企吧，但是从提升自己能力上来说，外企比国企强很多！

归属感问题吧，我认为不是所有的外企都是这样。但是要看你去的那家外企它是怎么看待你的，你能给企业带来什么。就像lz举的office lady的例子一样，如果你在一家企业中的作用能完全被替代，那么这家企业将会选着更廉价的人力资本。这或许在哪个企业都一样，不一样的地方在于国内企业个人发展的空间会大一些，而外企则凭借它的丰厚背景吸引国内优秀人才为他卖命，但外企本身永远都是外国人的。

60+60+60=180

到位。
90年代，外企开始大量进入大陆。当年20岁的毕业生，到如今也就40岁左右，且其数量有限。
2000年之后进入外企的毕业生数量倍增，才开始有类似45岁之后的人在哪里的担忧。
况且，楼主进入外企时间不久，（我都不太了解10号线，一号线和开车居多），有点担心可以理解。
但不必过分忧虑，还是有大量像10年前的你一样的人，等着接受有外企工作经验的你呢。
Life will find a wayout. 坚持学习，积累经验。时代再怎么变，无论走到哪里，都饿不死。

呵呵，需要仔细体会~~

喜忧参半，憧憬未来。