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雷达卡
| 我是5月9日下午一点的那场，据领我去九楼会议厅的那位员工说，上午还有一场，人很多（排给我的号接近150号了）。废话不说了，就把整个流程大略说一遍，有些测试题目没法详细一一记下来。 首先是大润发DJ播放公司介绍，让应聘者对大润发有个初步了解。 接下来进入应聘流程，一面分为三个大步骤： 一，填写资料。跟大部分公司一样，填写个人情况。 二，笔试。 笔试分为三类： 1.人格特质测试题，10分钟完成四十道题； 2.数字推理题，15分钟完成四十道题； 3.申论,时间不限，六道问题。 (1)谈谈你对零售业的认识； (2) ？（估计第二个问题我答的内容少，居然没印象是什么题了，希望后来的同学补上） (3)你认为如何做好一名助理？ (4)如果公司加班与个人安排有冲突，你如何处理？ (5)如果你的同辈比你晋升快，请问你怎么看待？ (6)假如你的意见与主管的相左，请问你会怎么做？ 三，面谈 在等候过程中，我有观察到我座位最近的一个面谈室的面试官问的问题蛮多的，但是不知道为什么，我的那个面试官就问了我两个问题：1。为什么选择大润发？2。上个工作为什么离职（我09毕业的）？然后考官就问我有什么问题要问，我问了问培训计划，企业文化的问题，因为我觉得一个公司的企业文化和培训计划会影响员工的发展，好公司应该在这两方面有优势的比较好。我也不知道问我问的少是好是坏，我问考官：“您怎么不多问我几个问题,以便您更深入更详细的了解我？”她笑着回答说刚才两个问题我的回答过程中她已经观察和了解我了。 PS：面试过程中觉得大润发很人性化，从一进入大楼的引领到面谈等候时的小点心和茶水，以及最后每位应聘者面谈后到登记处领取一份车贴（一个信封，里面有一张崭新的十元，并有一个粉红色的小纸片表达感谢支持和信赖及祝福语）。并且这种面对本科以上学历大学生专场招聘是第二场，第一次是在07年，据说那一批的大学生很多都得到了很好的发展。 |
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