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雷达卡
具体过程如下：
1.招聘会：主要向HR介绍了个人基本情况，并用英文进行了自我介绍，同时用英文回答了JJ的问题。
2.笔试：笔试时长1个半小时。分为上下半场。笔试的题目分为ABC卷，AB卷必做，C卷是技术题，可以不做。A卷主要是逻辑题、空间想象以及2段翻译（中英互译各一段，内容都与OTIS相关，一个是有关于节能型的电梯，还有一个是关于公司的员工培训）。B卷是3篇阅读理解，以及逻辑推理题，个人感觉逻辑题稍有一定难度，英语题还是比较简单的。
3.面试：主要形式是AC面+问答。AC面一组9-10人，题目是对择业因素进行重要性排序。每个人有3分钟的思考和5分钟发表个人观点的时间，完了以后进行20分钟的小组讨论，最后再选2为同学分别进行中文、英文的present。问答部分的话，问题都还是比较基础的，无非是对于职位的认识以及个人发展规划云云的问题。
个人经验：
1.关于笔试：个人觉得 不需要特别的准备 只要对企业相关情况有个大致了解 还是比较容易达出翻译题的。至于逻辑部分，有余力的话可以看看行测（据说），但是个人依旧裸的很彻底。^_^
2.关于面试：我认为面试最重要的一条是 积极+自信+聆听！ 前两条应该不用说了吧？这里着重说说“聆听”。个人感觉是，在面试过程中不仅要尽可能发挥自身实力，清楚地表达自己的观点，更重要的是要学会倾听你的队友说了什么做了什么，并从大家的观点出发，求同存异（本组的leader就是这么做的，给我留下了深刻的印象）。只有充分尊重队友，才能和他们形成互动。才能进一步让discussion有序进行下去。部分同学只注意自己的想法，却忘记了团队的目标是达成一致，这样做对人对己都不是一个很明智的举措。最后说一句，关于AC面，其实真的没有自己想象的那么恐怖，气氛还是比较轻松的。面试前去网上搜搜相关的面经，会起到事半功倍的效果的，哈哈！
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