[机械/重工] 比亚迪工资制度（转载） [推广有奖]

11楼

ben_li 发表于 2011-1-15 23:27:10

强烈抗议,真是悲哀哪!!!

Tks

12楼

prettylie 发表于 2011-2-3 20:13:52

学习学习学习学习学习学习学习

13楼

cfowuyc 发表于 2011-2-19 21:32:33

2009年全明星MVP

14楼

shljzg 发表于 2011-2-23 09:38:14

哎，还以为大的公司有多么好呢，原来都有不为人知的一面啊，
所以我还是在小公司混混好了，虽然工资不高，但是至少我们没有感觉被剥削！

15楼

欧阳坏坏 发表于 2011-3-4 12:17:13

不好说！！！

16楼

wangpo1988 发表于 2011-9-11 08:55:33

比亚迪要为它过去犯的错误付出代价，但不该以这些09年、10年毕业的学生的失业为代价！

大风吹

17楼

wangboyuan 发表于 2011-12-15 13:35:27

太复杂了

18楼

y382350932 发表于 2012-1-28 18:10:03

首先，感谢作者的分享，若不是亲身经历的人，是很难从这么纷繁复杂的系数和数字的包装之下，发现附加工资和加班费之间的内在联系，只有在此时我们在恍然大悟：如此简单的倒数关系怎么之前没能发现呢！现在，我谈谈我的看法把。关于第一个工资标准，正如您多年的经验一样，周末加班一天不超过70块钱，另一个标准是少上一天班所损失的金额为255块。由于没有得到当时的物价水平，无法判断是前者对员工有利还是后者有利，但毫无疑问，问题的关键在于，无论如何员工是必然不利的。我们可以看到，第一个工资标准所表现出来的事实，看起来工资与效率还有点关系，似乎是多劳多得，但是附加工资和加班费的倒数关系表明，工资在实质上是保持在一个特定的水平的，它与效率不是同比例增长，而是抛物线的关系。后来企业把工资标准做了调整是处于这样的考虑，因为金融危机，企业订单下降，自然不能再采用原来的至少在外表看起来是在鼓励员工努力工作的工资标准，为了应对企业的现状，于是工资标准做现在的调整是十分正常的，但是这充分表明，要想企业对自己的利益做出让步绝不是轻而易举的事情，在企业小姨不好的时候，问题还不会很明显的暴露出来，但是一旦企业做大了，员工们的美梦变破碎了——正如计件制在外表上看起来是鼓励多劳多得，而殊不知单价制定权是牢牢掌握在企业主手中一样，所以，自由和平等的道路还任重而道远呢。另外，由于作者没有指出您的这个工资公式是从事哪方面工作的工资以及没有该工作的内部结构等情况，所以这阻碍了我们的进一步分析，倘若作者愿意分享的话，我们将感激不尽，希望能和您进一步了解，这是我的邮箱1101389133@qq.com，QQ1101389133