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雷达卡
可以体现在几个方面：
1. 首选是候选人对公司的调查研究，通过各种渠道对公司的情况作了研究。在面试的时候就可以跟领导说出自己的理解，如果理解准确的话，肯定会让公司另眼相看的，一方面说明了你的诚意，另一方面也说明了你的信息收集能力，对于行业的理解能力是比较强的。而且从求职者的角度来看，这个工作也是在面试前有必要做的，因为法务的前途很大程度是跟公司的发展相挂钩的，如果不在求职之前对公司的业务进行深入了解的话，入职之后发现并不是自己想要的那样，再后悔也是成本比较高的。从我面试的几个应聘法务经理的候选人来说，没有一个对我们公司的业务有清楚的了解，基本上都是仓促上阵。倒是一些应届生，在我用笔试题引导他们之后，他们对公司的情况和所处的行业有了更清楚的认识。
2. 面试时的准备工作要做好。 求职者在面试的时候最好能准备几个案例，证明自己的经验和能力。这些案例最好能有代表性，体现出自己作为公司的法务，给公司做了哪些价值创造。
比如说：
自己处理了一些诉讼，给公司挽回了追回了欠款或者减少了原告的索赔额；
在工作中发现了哪些制度或者流程上的漏洞，从而相应的完善了哪些制度，给公司避免了损失或者提高了效率；
或者通过自己的人脉关系，给公司带来了融资。
这些都是能够体现自己价值的地方，也是非常有必要展示出来的。当然这些案例是必须是真实的。最好不要有造假或者编造。对于法律人来说，品格是很重要的。
3. 对于薪资待遇要从长远的角度来看。我发现大部分法务的心态就是雇佣兵的心态，在特定阶段完成了一些事情之后，就觉得有必要再看看机会了。这个也许是市场上机会比较多、内部涨薪机制比较不完善导致的，但是如果是有发展前景的创业公司，考虑的方式可以有些不同。如果法务在公司站稳脚跟，得到管理层的认可，还是有可能拿到股份的，这些股份也可以看成是薪资的一部分，只是需要满足一定条件下才能拿得到。即使这部分的报酬不是很多或者最终拿不到，在创业公司作为法务负责人的经历也会比在大公司做某个模块的法务更有价值，因为负责的事务是更为广泛，自己所处的位置也不一样，因此得到的锻炼和成长会更多一些。这个也能算是隐性的回报。
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