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随着人工智能、大数据技术的蓬勃发展，积极带动了IT互联网企业的快速成长，与此同时，企业内部IT人才战略与配置也显得日益重要。然而IT行业招聘难度却普遍高于全行业，对不少企业来说，往往面临着技术人才一将难求的问题。
国务院在《新一代人工智能发展规划》 明确指出人工智能尖端人才远远不能满足需求，在产业实践中，企业对人工智能人才的需求更加精细和多元，从技术研发、应用开发、应用交付到运营维护都需要大量人才支持。而人社部最新调查数据显示，未来5年，预计云计算工程技术人员近150万、人工智能人才近500万，数字化管理师从业人员已超过200万，新职业人才缺口近千万。
据某平台发布的2016年、2019年 IT互联网招聘行业年度报告显示，近两年IT互联网行业TSI指数都比全行业高，招聘难度均比全行业高。
TSI指数为统计周期内，有效需求的岗位数与有效求职人数的比值。当TSI指数大于1，人才需求大于人才供给，人才较为稀缺；当TSI指数小于1，人才需求小于人才供给，人才资源较为丰富。
而技能型人才和创新型人才最受欢迎，原因是市场需求量大，技术附加值高。报告显示，IT互联网最难招的TOP10岗位中以专业技术岗位为主，其中web前端开发工程师、算法工程师在近两年的行业人才招聘报告中TSI指数排名都位列前三，2019年TOP10难招职位有9个为技术岗。因为这些技术岗位的人才培养周期较长，且具有丰富经验的人才较少，行业之间人才竞争也会较为强烈，对HR来说，招聘难度也是越来越大。
据数据智能平台TalkingData上半年发布的《在线招聘行业研究报告》显示，互联网科技公司每年都会在人才招聘上投入一笔不小的成本，而且愿意持续投入。其中，45.1%互联网IT公司每年在人才招聘上的投入超5万元，28.2%互联网IT企业在招聘上的投入为5~10万元，占比最高，4.9%互联网IT企业每年在招聘上的投入为10~30万元；2.3%互联网IT企业每年在招聘上的投入超过30万元。
现在，从校招开始，各大IT互联网巨头企业如：华为、腾讯、百度和网易都已经进行人才抢夺战，以数十万，甚至百万年薪聘请专业人才，人才招聘或将成为企业成败关键。
针对互联网科技企业面临的人才招聘困境如：供需失衡或是不协调等问题，除了需要实时关注行业趋势变化，我们还需要借助更多外部资源、先进工具、以及第三方服务以应对，如选择猎头服务，由专业的猎头去寻猎合适的人才，为求职者带来了更好的就职体验，同时也有效提高了招聘效率。
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