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雷达卡
01
最近朋友小A说她们机构的老师准备集体辞职，原因是实在忍不了他们老板了。
说起来这家机构刚刚开办没有多少时间，但是已经有很多人开始陆陆续续的离职，就是他们的煮饭阿姨都鼓励他们离开另谋出路。
最开始入职的时候，朋友的老板是非常和颜悦色的，但是没有过多久，老板的本性就暴露了出来。因为老板和老板娘的分工不合理，遇到了很多问题，都是先找员工狠批。对待前来学习的孩子和家长还笑脸盈盈的，但是对比较顽皮的熊孩子却使用暴力。
当朋友提出辞职的时候，老板却迟迟不回消息，甚至是恶语相向，不仅如此，老板还背后说一个员工的坏话。作为一个老板，这样的行为十分恶劣且伤透了员工的心。员工辞职是早晚的事。
一个机构，一个公司留不住员工，一定有其原因。当员工没有得到足够的信任和尊重，必然会导致公司遭到唾弃。
02
相反一些国际性的大公司，如三星、顺丰等的做法，分外让人感动和钦佩。
根据新闻报道：
“今年3月，顺丰为员工们定制了价值2000多的Nike工作服，这款顺丰工服，是Nike的SHIELD系列。不仅带反光贴条，能增进送货的安全性;还具备为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气等功能。”
很多人都知道顺丰的老板王卫曾经就是一名快递小哥，也曾忍受着风吹日晒，走街串巷的送快递，所以他能够如此体恤员工，也是十分合情理的事情。
还记得2016年，王卫曾针对一段“顺丰快递小哥被扇耳光”的视频，在朋友圈做出回应称：“如果这事我不追究到底，我不再配做顺丰总裁!”
此话一出不仅让吃瓜群众心生敬佩，更让所有的顺丰员工倍感欣慰。
是老板在用自己的言行守护自己的员工啊!
伴随着后来顺丰上市，王卫还特意邀请了快递小哥到现场，共同见证企业的重要时刻。
提到物流，我们觉得最靠谱的肯定当属顺丰速运。
速度快、安全性高、快递人员敬职敬业。
这些都离不开一个优秀管理者对员工的人性关怀。
03
薪酬的高低暂且不说，对于员工而言，至少所得要与劳动成果相匹配。员工卖力工作，单靠高薪是远远不够的，还需要员工具备一种“士为知己者死”的情怀。
人，不应该区分高低贵贱，职业也是一样。不管是处于什么职位，都应该给予足够的尊重。每一份工作存在，都有其意义和价值，尤其是那些依赖劳动力生存的人们，更需要照顾到他们内心的自尊。
张瑞敏说过：“经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。”
《荀子》里也写道：“仁者必敬人。”
尊重员工才可能留住员工的心。
有一期《天天向上》请了几位国内著名的猎头代表，其中有一位优秀的猎头就提到，自己曾经为一家国企在国外挖掘到一位华裔高端人才。靠的不是高薪吸引，而是问他想不想在你有生之年为自己的祖国做些贡献。毕竟人家根本不缺钱。
跟真正厉害且不缺钱的人，你再谈钱反而显得庸俗。
至于特别有理想和气节的人，动用情怀和敬意反而更显效果。
从心出发，方得始终。
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