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楼主: include999

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[其它] 请教一道加薪与奖金提高员工工作效率问题 [推广有奖]

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include999 发表于 2010-12-2 15:39:09 |AI写论文

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某公司为提高员工工作效率，准备了一笔奖励基金，奖励方式有2种：（1）提高工资（2）发年终奖。
请问哪种方式较好？

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关键词：年终奖年终奖

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sy-浪子发表于8楼查看完整内容

建议对症下药，激励员工首先要考虑员工的主要需求，只有激励能够满足需求，才能起到效果个人觉得，提高工资可以稍微改善一下工作满意度，但是更多的是可以提高离职壁垒不如设计一套公正的奖金制度更能激发工作热情，提高效率本文来自: 人大经济论坛微观经济学版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=977108&page=1&fromuid=2325688 应该是最正确的，不过现实中“计一套公正的奖金制度”或者测出 ...

沙发

nlm0402 发表于 2010-12-2 15:48:25

这个题目很熟悉，是在什么地方出现的？
委托代理，考验人的耐心吧。看贴现因子的大小。

爱智慧；hanxiao528；panjian39 ；夸克之一；np84；yyxf ；007jg ；nkunku；*****xyz；

藤椅

aixxx0 发表于 2010-12-2 15:51:44

楼主打开百度百科或者维基百科什么的，输入关键词“双因素理论”
建议对症下药，激励员工首先要考虑员工的主要需求，只有激励能够满足需求，才能起到效果
个人觉得，提高工资可以稍微改善一下工作满意度，但是更多的是可以提高离职壁垒
不如设计一套公正的奖金制度更能激发工作热情，提高效率

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有一点懂……

板凳

include999 发表于 2010-12-2 15:55:10

这是张远鹏编的微观经济学里面一道题目。
2# nlm0402

报纸

nlm0402 发表于 2010-12-2 16:16:26

如果工资和年终奖数量相等的话，而且每个人都有的话，我会选择工资。货币具有时间价值。而且年终意味着某种变化。即使没有变化，我也不选择。
因为我等不及。
工资意味着经常激励，而年终意味着一次激励。
经常的小激励好呢，还是最后的一次大激励好呢？

我没有看过他的书，我不是按照他的套路来的。
不知道能否撞出一点答案。

爱智慧；hanxiao528；panjian39 ；夸克之一；np84；yyxf ；007jg ；nkunku；*****xyz；

地板

include999 发表于 2010-12-2 16:41:42

恩，谢谢了。我用效用曲线也是得出的这样的结论。只是不确定。 5# nlm0402

7楼

tsingfu

发表于 2010-12-2 22:38:22

两种方法都可以吧，详细情况详细分析。。。

8楼

sy-浪子 发表于 2010-12-3 13:27:00

建议对症下药，激励员工首先要考虑员工的主要需求，只有激励能够满足需求，才能起到效果
个人觉得，提高工资可以稍微改善一下工作满意度，但是更多的是可以提高离职壁垒
不如设计一套公正的奖金制度更能激发工作热情，提高效率
本文来自: 人大经济论坛微观经济学版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2325688
应该是最正确的，不过现实中“计一套公正的奖金制度”或者测出“员工的主要需求”是要成本的，而且越公正，越详细的成本越高，而这成本又由谁来出？在实际当中往往是老板的主观判断了！