张一弛 |
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| 教师照片 | |||||||
| 教师名称 | 张一弛 | ||||||
| 工作单位1（学校） | 北京大学 | ||||||
| 工作单位2（院系） | 光华管理学院组织管理系 | ||||||
| 张一弛 主要研究领域 | 组织特征对人力资源管理模式的影响 互惠视角下的雇佣关系 “最佳人力资源管理实践”的效果 | ||||||
| 职称 | 教授 | ||||||
| 职务 | |||||||
| 张一弛 简介 |
经济学博士,北京大学, 1997 经济学硕士,北京大学, 1992 经济学学士,北京大学, 1987 |
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| 张一弛 代表性学术成果 |
张一弛：“从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响”，《管理世界》，2004第12期。 张一弛：“我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究”，《中国工业经济》，2004年第9期。 张一弛、张正堂：“高绩效工作体系的生效条件”，《南开管理评论》2004年第5期。 张一弛、黄涛、李琦：“高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归”，《经济科学》，2004年第3期。 |
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| 论坛币 | 1 个 | ||||||
| 上传时间 | 2010-6-25 19:13 | ||||||
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