张志学 |
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| 教师照片 | |||||||
| 教师名称 | 张志学 | ||||||
| 工作单位1（学校） | 北京大学 | ||||||
| 工作单位2（院系） | 光华管理学院组织管理系 | ||||||
| 张志学 主要研究领域 | 领导行为与企业文化、冲突处理、谈判过程与结果、群体过程与行为、跨文化行为与管理 | ||||||
| 职称 | 教授 | ||||||
| 职务 | |||||||
| 张志学 简介 | 香港大学社会心理学博士 北京师范大学心理学硕士 河南大学教育学学士 | ||||||
| 张志学 代表性学术成果 |
近期中文论文 1、刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。 2、邱静、张志学（2008）：员工助人行为与工作负荷感。《经济管理》，11，67-70。 3、张志学（2008）：员工被什么压垮？《北大商业评论》，1，140-142.（该文观点摘录见2008年第7期《新华文摘》第166页） 4、王敏、张志学、韩玉兰（2008）：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的调节作用。《心理学报》，40，339-349。 5、王敏、张志学、韩玉兰（2008）：“将心比心”能促进双赢吗？《经济管理》，1，43-48。 6、刘雪峰、张志学、梁钧平（2007）：认知闭合需要、框定效应与决策偏好。《心理学报》，39卷，611－618。 7、张志学（2006）：中国人的分配正义观。《中国社会心理学评论》，3，157－190。 8、中国企业家缺乏什么领导风格？。《哈佛商业评论》,4，28－30。 9、张志学、张建君、梁钧平（2006）：企业制度和企业文化的功效：组织控制的观点。《经济科学》, 1，117－128。 10、张志学、王敏、韩玉兰（2006）：谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响。《管理世界》，1，83－95。 11、 张志学、Paul Hempel、韩玉兰、邱静（2006）：高技术工作团队的交互记忆系统及其效果。《心理学报》，38，271－280。 12、 徐淑英、张志学（2006）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《南大商学评论》，7，1－18。 13、张建君、张志学（2005）：中国民营企业家的政治战略。《管理世界》，7，94－105。 14、 张志学（2005）：人情与冲突：防止好心办了坏事。《北大商业评论》，5，133－137。 15、 张文慧、张志学、刘雪峰（2005）：决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响。《心理学报》，37，273－381。 16、 刘雪峰、张志学（2005）：模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量。《心理学报》，37，253－259。 17、 张志学、韩玉兰（2004）：回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响。《心理学报》。36，370－377。 18、 张志学、张文慧（2004）：认知需要与战略决策过程之间的关系。《心理科学》。27，358－360。 19、 张志学(2002)：重塑价值观。《哈佛商业评论》，2，74-75。 中文篇章 1、陈昭全、张志学（2008）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织与管理研究之实证方法》（第60－84页）。北京：北京大学出版社。 2、 张志学、王辉（2006）：通过塑造企业价值观启动组织学习：对青岛网通的研究。中国企业调查系统编《组织学习与创新：中国企业家成长与发展报告（2006）》（第402－412页）。北京：机械工业出版社。 3、 张志学（2005）：中国企业领导者的行为特征。载张维迎、李其（主编）《激励与领导艺术》（第152-221页）。上海：世纪出版集团、上海人民出版社。 4、 张志学（2004）：中国人的分配正义观。载杨国枢、黄光国、杨中芳（主编）《华人本土心理学》（第863-901页）。台湾：远流出版公司。 5、 邱维坚、张志学（2004）：服务组织中员工的心理因素、顾客导向行为与顾客满意之间的关系。载王登峰、侯玉波（主编）《人格与社会心理学论丛（一）》（第264-286页）。北京：北京大学出版社。 6、 张志学、杨中芳(2001)：关于人情概念的一项研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第223-246页）。台湾：远流出版公司。 7、 张志学（2001）：中国人的人际关系认知：一项多维度的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第159-179页）。台湾：远流出版公司。（此文转载自《本土心理学研究》1999年发表的论文） 8、 张志学(2001)：社会互动中的关系及人情。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第407-413页）。台湾：远流出版公司。 9、 张志学(2001)：人情在中国人社会互动中的表现：一项关键事件的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第247-267页）。台湾：远流出版公司。 近期英文论文 1、Yang, J., Zhang, Z. X., & Tsui, A. S. (forthcoming). Middle manager leadership and frontline employee performance: Bypass, cascading, and moderating effects. Journal of Management Studies. (SSCI) 2、Leung, K., Brew, F. P., Zhang, Z. X., & Zhang, Y. (forthcoming). Harmony and conflict: A cross-cultural investigation in China and Australia. Journal of Cross-Cultural Psychology. (SSCI) 3、Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (forthcoming). Adherence to perceived norms across cultural boundaries: The role of need for cognitive closure and ingroup identification. Group Process & Intergroup Relations. (SSCI) 4、Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. (forthcoming). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management. (SSCI) 5、Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., & Zhang, Z. X.(2009). Social networks, personal values, and creativity. Journal of Applied Psychology, 94, 1544-1552. (SSCI) 6、Hempel, P. H., Zhang, Z. X., & Tjosvold, D. (2009). Conflict management between and within teams for trusting relationships and performance. Journal of Organizational Behavior, 30, 41-65. (SSCI) 7、Chao, M. M., Zhang, Z. X., & Chiu, C. y. (2008). Personal and collective culpability judgment: A functional analysis of East Asian-North American differences. Journal of Cross-Cultural Psychology, 39, 730-744 (SSCI) 8、 Zhang, Z. X., Hempel, P. H., Han, Y., & Tjsvold, D. (2007). Transactive memory system links work team characteristics to performance. Journal of Applied Psychology, 92, 1722-1730. (SSCI) 9、 Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation process and outcome. Group Decision and Negotiation, 16, 507－525. (SSCI) 10、 Tsui, A., Zhang, Z. X., Wang, H., Xin, K. R., & Wu, J. B. (2006). Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture. Leadership Quarterly, 17, 113-137. (SSCI) 近期英文篇章 1、Zhang, Z. X., Chen, C. C., Liu, L. A., & Liu, X. F. (2008). Chinese traditions and Western theories: Sources of influence on business leaders in China. In C. C. Chen & Y. T. Lee (Eds.), Leadership management in China: Philosophies, theories, and practices (pp.239-271). London: Cambridge University Press. 2、 Zhang, Z. X. (2006). Chinese conceptions of justice and reward allocation. In Kim, U., K. S. Yang, & K. K. Hwang (Eds), Indigenous and cultural psychology: Understanding people in context. (pp.403-420). New York: Springer. |
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| 上传时间 | 2010-6-25 19:18 | ||||||
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