孔繁敏简介_研究领域_学术成果_北京大学光华管理学院组织管理系教授-教师点评

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孔繁敏

教师照片
教师名称	孔繁敏
工作单位1（学校）	北京大学
工作单位2（院系）	光华管理学院组织管理系
孔繁敏主要研究领域	高效的人力资源管理体系与健康组织组织理论劳动力经济学企业文化和企业伦理
职称	教授
职务
孔繁敏简介	美国明尼苏达大学,卡尔森管理学院人力资源和产业关系学博士，2001 博士导师：Avner Ben-Ner 教授北京大学，经济学院经济学硕士，1985; 导师：陈振汉教授，李德彬教授经济学学士，1983
孔繁敏代表性学术成果	A. Ben-Ner, L. Putterman, F. Kong, and D. Magan. 2004. “Reciprocity in a Two Part Dictator Game,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 53, pp. 333-352. A. Ben-Ner, F. Kong, and L. Putterman. 2004. “Share and Share Alike? Intelligence, Socialization, Personality, and Gender-Pairing as Determinants of Giving,” Journal of Economic Psychology, Vol. 25, Issue 5, pp. 581-589. A. Ben-Ner, F. Kong, T. Han, N. Liu, and Y. Park. 2001 “The Organization of Work: Changes and Their Consequences,” The Nordic Journal of Political Economy, Vol. 27, No. 2, 121-134. A. Ben-Ner, F. Kong, Z. Han, N. Liu, Y. Park, and S. Smela. 2001 “What Works at Work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study,” CURA Reporter, University of Minnesota, No. 2, Vol. XXXI, pp. 9-17. A. Ben-Ner, F. Kong, and S. Bosley. 1999. “Workplace Organization and Human Resources Practices: The Retail Food Industry,” TRFIC working paper 00-01, University of Minnesota. A. Ben-Ner, F. Kong, and Y. Park. 1999. “Creating the Healthy Work Organozations,” NIOSH/CDC Report, Industrial Relations Center, University of Minnesota. 王一江、孔繁敏（著）. 1998. 现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社. 孔繁敏. 1991. “工业企业的污染控制：成本收益分析及其宏观政策工具,” 北京大学学报 (哲学和社会科学版), 第六期, 37-40页.
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上传时间	2010-6-25 19:20
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