马力 |
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| 教师照片 | |||||||
| 教师名称 | 马力 | ||||||
| 工作单位1（学校） | 北京大学 | ||||||
| 工作单位2（院系） | 光华管理学院组织管理系 | ||||||
| 马力 主要研究领域 | 员工角色外行为与工作中的自尊 谈判与冲突管理 | ||||||
| 职称 | 讲师 | ||||||
| 职务 | |||||||
| 马力 简介 | 2008 华盛顿大学，哲学博士（企业管理专业）。1998 清华大学，工学硕士（管理工程专业）。1996 清华大学，工学学士（电气工程及其自动化专业）、经济学学士（企业管理专业）。 | ||||||
| 马力 代表性学术成果 |
English publications: Ma, L., & Qu, Q. In press. Differentiation in leader-member exchange: A hierarchical linear modeling approach. Leadership Quarterly. (ISSN: 1048-9843) McLean Parks, J., Ma, L., & Gallagher, D. G. In press. Elasticity in the “rules” of the game: Exploring organizational expedience. Human Relations (ISSN: 0018-7267) Ma, L., & McLean Parks, J. 2009. Differences that make a difference. In Søren Hilligsøe & Henning Sejer Jakobsen (Eds.), Negotiation: The art of making agreement (ISBN: 978-87-7675-636-9): 129-151. Copenhagen, Denmark: Academica. Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. 2003. Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior (ISSN: 0894-3796) 24 (5), 511–535. 中文文章： 姜翰，金占明，焦捷，马力. 不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”——基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析。管理世界2009年第6期，102－114页。 马力，曲庆。可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响。管理世界2007年第11期，87-95页。 此文被收录于《新华文摘》2008年第3期，第126-129页。 张震，马力，马文静。组织气氛与员工参与的关系，心理学报2002年（第34卷）第3期，第312-318页。 哈达，马力。商业伦理势在必行，清华大学学报（哲学社会科学版）2001年（第16卷）第5期，第33-38页。 金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。管理工程学报，1999年（第13卷）第4期，28－33页。 |
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| 论坛币 | 1 个 | ||||||
| 上传时间 | 2010-6-25 19:34 | ||||||
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