崔勋简介_研究领域_学术成果_南开大学商学院人力资源管理系教授-教师点评

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崔勋

教师照片
教师名称	崔勋
工作单位1（学校）	南开大学
工作单位2（院系）	商学院人力资源管理系
崔勋主要研究领域	人力资源管理（Human Resource Management）组织行为学（Organizational Behavior）劳动关系（Labor Relations）
职称	教授
职务
崔勋简介	教授，博士生导师，南开大学商学院副院长 1992年9月-1999年2月韩国岭南大学经济学博士学位 1988年9月-1991年7月延边大学经济学硕士学位 1979年9月-1983年7月延边大学法学学士学位
崔勋代表性学术成果	[1] 崔勋,“外资企业薪酬差异的实证分析”,《南开管理评论》,2002年第3期。 [2] 崔勋,“员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究”,《南开管理评论》,2003年第4期。 [3] 崔勋,“中国劳动关系的发展趋势”, International Labor Brief, 2003，Vol.1,No.4。 [4] 朱余旺、崔勋,“事业单位薪酬差异的实证分析”,《中国软科学》,2004年第12期。 [5] 崔勋、张义明,“组织公民行为理论研究中若干基本问题的讨论”,中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会,南开大学,2005年8月。 [6] 崔勋,“韩资企业与国有企业员工工作价值观的比较研究”,《在华投资韩资企业的世界化与本土化》,韩国知识广场出版社，2003年。 [7] 李孝秀、崔勋,《中国的劳动关系-为韩国在华投资企业战略选择的分析》,韩国劳动研究院,1998年1月。 [8] 崔勋主编,《经济全球化与在华投资韩资企业的本土化战略》，经济科学出版社，2004年12月。
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上传时间	2010-6-29 17:02
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