签到
苹果/安卓/wp
苹果/安卓/wp
客户端
0.0
0.00
推广加币
数据VIP
升级SVIP
注册
|
登录
项目交易
CDA数据分析师
CDA网校
CDA社区
CDA认证考试
CDA俱乐部
CDA Live
在线教育
JG学术培训
经管云课堂
CDA网校
CDA数据分析研究院
统计软件培训
金融科技
就学培训网
经管题库
培训证书查询
成为签约讲师
经管文库
专家入驻
学术博客
就学平台
美国在职研究生
论坛BBS
服务一览
VIP服务
数据VIP
数据库
兑换商城
广告服务
案例库
软件销售
校园代理
文献下载
会员课服务
我的
帖子
收藏
好友
我的空间
关注的人
关注的贴
找人
文库
任务
道具
勋章
网站地图
搜索
搜索
用户
人大经济论坛
›
标签
›
任职资格
›
相关帖子
标签: 任职资格
经管大学堂:名校名师名课
相关帖子
版块
作者
回复/查看
最后发表
胜任力模型与任职资格评价体系的区别辨析
行业分析报告
acgmc
2017-9-6
5
1283
dlalley
2020-10-23 10:34:22
【学习笔记】任职资格的建设建立在培训体系规划上
学道会
6074_1571296328
2019-10-21
1
470
晏尚来
2020-7-23 09:01:56
关于任职资格的好书
人力资源管理
奶……茶
2019-1-26
7
2457
军都散人
2020-3-31 22:55:55
谁有华为公司的任职资格管理体系的资料,请求支持!
新手入门区
lizhuangmail
2017-8-27
2
1368
aisiji
2020-2-10 16:29:37
员工职业发展首次职级职档评定的方式探讨
人力资源管理
杨明凡
2018-11-27
4
3660
kilo2008
2019-12-4 20:13:01
【学习笔记】任职资格体系和胜任力模型模型互有关联又各有侧重,前者战略导向 ...
学道会
6074_1571296328
2019-10-31
0
283
6074_1571296328
2019-10-31 08:07:41
【学习笔记】任职资格与员工晋升通道密不可分,缺少了晋升和发展的规划,任职 ...
学道会
6074_1571296328
2019-10-30
0
404
6074_1571296328
2019-10-30 07:28:16
【学习笔记】任职资格体系是任职标准、任职评估和任职管理为支柱的体系,但任 ...
学道会
6074_1571296328
2019-10-29
0
368
6074_1571296328
2019-10-29 09:21:54
【学习笔记】任职资格建设的要素之一是员工薪酬的改革,让能力与薪酬相匹配
学道会
6074_1571296328
2019-10-22
0
347
6074_1571296328
2019-10-22 08:31:54
管理学
行业分析报告
liuhuo0
2019-4-4
1
626
wangyong8935
2019-6-1 20:55:56
华为 营销专业任职资格行为标准
人力资源管理
rip
2019-3-27
2
1628
雨花茶1
2019-4-13 17:31:55
华为 服务营销任职资格标准
人力资源管理
rip
2019-3-27
2
943
wxwxman
2019-4-6 17:04:13
冠东集团任职资格方案
人力资源管理
一路顺风888
2018-6-1
3
1315
loveyh84
2018-7-6 11:26:40
能力素质模型设计五步法
人力资源管理
zzm1971
2018-4-10
3
2742
bjy404
2018-5-12 08:34:49
任职资格体系构建及职位分析
商学院
yanjk120
2018-1-26
3
1167
zhanghuicas
2018-1-28 16:36:58
华为软件类通用软件任职资格标准
人力资源管理
donghutaizi
2017-12-7
2
2466
yayoya
2017-12-19 15:02:04
这个企业的薪酬管理竟然是这样子的
发展经济学
梦小将
2017-10-16
0
929
梦小将
2017-10-16 07:30:36
干部管理任职资格标准2013版
人力资源管理
rip
2017-9-30
0
942
rip
2017-9-30 08:34:32
HR知识
- [阅读权限
20
]
人力资源管理
520寻梦之旅
2017-9-3
2
239
520寻梦之旅
2017-9-7 20:27:57
1 ...
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
... 13
下一页
京ICP备16021002-2号
京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
GMT+8, 2024-5-12 14:42
积分 0, 距离下一级还需 积分