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目标管理（MBO）的典型步骤 | 管理科学与工程 | sdtcj 2015-8-17 | 3 12539 | sunny2010830 2017-3-9 12:38:48 |
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书摘：目标管理与过程管理 | 人力资源管理 | sdtcj 2015-8-12 | 1 1918 | sunny2010830 2017-3-8 18:51:39 |
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改进绩效管理的三步策略
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人力资源管理 | 华恒智信 2016-8-4 | 0 1360 | 华恒智信 2016-8-4 13:36:56 |
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改进绩效管理的方法 | 人力资源管理 | 华恒智信 2015-10-9 | 0 1240 | 华恒智信 2015-10-9 13:57:43 |
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书摘：组织的“社会软件”与运营机制 | 组织管理与领导力 | sdtcj 2015-9-29 | 1 884 | yyj_1976 2015-9-29 12:51:56 |
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组织目标对组织存在的意义_组织目标与个人目标 | 休闲灌水 | widen我的世界 2015-9-7 | 0 3021 | widen我的世界 2015-9-7 18:08:08 |
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书摘：员工情绪与组织管理绩效 | 人力资源管理 | sdtcj 2015-8-14 | 0 2045 | sdtcj 2015-8-14 23:14:32 |
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书摘：要务优于急务，选择优先速度 | 经管类求职与招聘 | sdtcj 2015-8-11 | 0 967 | sdtcj 2015-8-11 22:49:40 |
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书摘：组织目标与个人目标 | 组织管理与领导力 | sdtcj 2015-8-7 | 2 2097 | yyj_1976 2015-8-10 12:10:21 |
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书摘：企业文化与员工情绪的关系 | 人力资源管理 | sdtcj 2015-7-3 | 0 1390 | sdtcj 2015-7-3 16:48:04 |
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书摘：有效地管理员工的情绪 | 人力资源管理 | sdtcj 2015-1-29 | 0 1372 | sdtcj 2015-1-29 23:28:51 |
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柔性管理的特征 | 企业文化 | zbin7451f 2014-7-21 | 1 1852 | zbin7451f 2014-7-27 22:04:55 |
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【绩效管理】改进绩效管理的三步策略 | 人力资源管理 | 华恒智信 2014-5-23 | 1 1673 | lijizyong911 2014-7-2 09:35:14 |
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【绩效改进】企业如何改进绩效管理 | 人力资源管理 | 华恒智信 2014-5-20 | 0 1707 | 华恒智信 2014-5-20 11:17:28 |
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管理七诫
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商学院 | 12楼 2007-11-9 | 0 1283 | 12楼 2011-12-30 01:51:43 |
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管理七诫
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商学院 | xuexi2003a 2007-2-27 | 0 1194 | xuexi2003a 2011-11-11 23:58:07 |
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大学管理的三板斧 | 哲学与心理学版 | 南岳耕夫 2011-9-10 | 3 1480 | 南岳耕夫 2011-9-10 15:43:21 |
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论当代人力资源管理中的“人格为本”策略 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-7-23 | 0 2016 | fgq5910 2010-7-23 17:07:41 |
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人力资源柔性化管理模式的构建 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-1-14 | 0 1987 | fgq5910 2010-1-14 00:23:44 |
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奥卡姆剃刀 | 人力资源管理 | qiuyufeng 2009-7-9 | 4 1795 | manage123 2009-7-31 15:15:34 |
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