标签: 职位分析经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
欧阳严明 PPT职位分析问卷培训
|
商学院 | zhmangel 2007-8-7 | 4 1898 | lxmay2008 2020-5-28 16:22:31 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
职位分析手册
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-21 | 7 1722 | 信智猎头 2019-1-31 14:32:51 |
|
|
欧阳严明 职位分析问卷
|
商学院 | zhmangel 2007-8-7 | 5 1876 | nuptmarco 2017-3-28 10:02:20 |
|
|
职位分析与职位评估
|
商学院 | zhmangel 2007-7-30 | 2 1567 | suzengying 2013-1-26 13:37:33 |
|
|
职位分析、职位描述及绩效指标——职位分析、职位描述、绩效指标、工作课程
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-16 | 5 2917 | suzengying 2013-1-26 13:36:13 |
|
|
海氏-职位分析
|
商学院 | MEI眼泪 2007-8-17 | 5 1847 | suzengying 2013-1-26 13:34:29 |
|
|
职位分析面临的问题及应对策略
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-22 | 3 1653 | 舒_醒 2012-11-19 20:27:55 |
|
|
[分享]彭剑锋--《现代企业职位分析》PPT
|
商学院 | winnie721 2008-11-1 | 75 14236 | michael821 2012-9-13 11:41:33 |
|
|
现代企业职位分析——理念、技术与案例
|
商学院 | MEI眼泪 2007-9-2 | 6 2430 | michael821 2012-9-13 10:40:46 |
|
|
职位分析行为访谈法培训讲义
|
商学院 | zhmangel 2007-8-7 | 3 2264 | moremoresummer 2012-2-6 12:44:41 |
|
|
职位分析实施办法
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-21 | 2 1422 | moremoresummer 2012-2-6 12:44:11 |
|
薪酬设计按步走
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-9-2 | 0 1787 | MEI眼泪 2011-12-16 22:36:18 |
|
|
职位分析与工作说明书
|
商学院 | zhmangel 2007-8-28 | 3 1735 | huangjie5281 2011-12-16 05:02:32 |
|
|
职位分析培训－CNC青海分公司
|
商学院 | 水分子 2007-8-10 | 3 2077 | ivy730 2011-12-14 01:50:07 |
|
|
职位分析
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-23 | 0 1116 | MEI眼泪 2011-12-10 14:09:14 |
|
|
[下载]职位分析调查表
|
商学院 | MEI眼泪 2007-5-9 | 2 2011 | huangjie5281 2011-11-24 19:34:24 |
|
|
现代企业职位分析
|
创新与战略管理 | e_lian2000 2010-3-13 | 0 1041 | e_lian2000 2010-3-13 23:50:41 |
|
|
职位分析问卷 | 人力资源管理 | 沉默游走 2009-4-14 | 2 1870 | tries2005 2009-9-4 16:04:25 |
|
|
职位评价
|
爱问频道 | 沉默游走 2009-5-22 | 1 1010 | fgq5910 2009-5-22 15:07:00 |
|
|
公司职位分析失败原因案例
|
人力资源管理 | spd5257 2008-8-15 | 4 3401 | 萤火虫连 2008-12-21 00:18:00 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
