标签: attainable经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
500强公司培养员工必须熟练掌握的七个管理工具 | 组织管理与领导力 | yyj_1976 2015-7-2 | 2 1642 | yyj_1976 2015-7-5 19:50:12 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
Perfection'snot attainable, | 坛友说 | David35 2015-4-17 | 0 449 | David35 2015-4-17 08:50:42 |
|
|
Perfection's not attainable, | 坛友说 | David35 2015-4-13 | 0 347 | David35 2015-4-13 08:34:10 |
|
|
熟练掌握的七个人生工具 | 休闲灌水 | acdgn 2014-9-29 | 2 1068 | zsy651012 2014-12-5 19:39:19 |
|
|
【绩效考核】MBO导向的绩效管理 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-6 | 2 2388 | hxl2013 2014-1-18 21:53:26 |
|
|
【绩效管理】摩托罗拉：以人为本管绩效 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-22 | 0 1584 | 华恒智信 2013-8-22 12:53:39 |
|
|
【绩效管理】营销组织如何实施MBO导向绩效管理？ | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-22 | 0 920 | 华恒智信 2013-8-22 12:08:06 |
|
|
【绩效管理】从失败案例看如何顺利实施绩效管理 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-14 | 2 1013 | 华恒智信 2013-8-16 10:02:50 |
|
|
【绩效管理】“合适”的绩效体系，为何无法得到员工的支持和认同？ | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-7 | 1 1719 | swb127041 2013-8-8 13:38:18 |
|
|
企业销售人员薪酬体系研究 | 人力资源管理 | qiyb 2007-11-13 | 2 5287 | vxing 2013-7-19 15:45:43 |
|
|
论企业体育赞助战略及其关键成功因素 | 市场营销 | fobjatutk 2012-7-24 | 2 2807 | fobjatutk 2012-7-24 16:15:38 |
|
|
考研的朋友加油啊 | 经管在职研 | shenxiaoqiang 2011-12-13 | 3 1254 | 经济学学徒 2011-12-13 17:48:42 |
|
|
中小企业薪酬体系设计思考 | 人力资源管理 | fgq5910 2011-3-29 | 1 3019 | jiangchen0116 2011-7-30 04:35:31 |
|
|
考研最后冲刺阶段的安排 | 经管在职研 | 经济初级菜鸟 2010-12-7 | 2 2178 | lq504878100 2010-12-10 19:06:21 |
|
|
如何构建国企中层干部绩效考评体系？ | 人力资源管理 | fgq5910 2010-9-3 | 0 2029 | fgq5910 2010-9-3 11:19:18 |
|
|
几种常用的绩效评估方法 | MBA专版 | 崖下兰苕 2010-8-13 | 8 2036 | mewshelley 2010-8-26 10:38:15 |
|
|
微软五大经典经营之道 | 休闲灌水 | jimchenhao 2009-10-14 | 2 1305 | bnany 2009-10-14 16:13:57 |
|
|
两个概念的理解--complete（市场）和attainable（claim） | 金融学（理论版） | yyeric 2008-10-29 | 4 4658 | yyeric 2008-11-1 06:49:00 |
|
|
[转帖]目标、愿景、使命的区别与关连 | 创业论坛 | shwany 2008-7-18 | 3 6762 | yanglinyc 2008-9-8 23:35:00 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
