欢迎参加中国人力资源开发与管理案例研究论坛12月9日在中国人民大学举办

诚挚地邀请您参加“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。现将有关事宜通知如下：一、会议主题不确定时代下人力资源管理的实践探索与研究前沿二、会议时间和地点时间：2018年12月9日（全天）地点：中国人民大学三、主办单位中国人力资源开发研究会中国人民大学劳动人事学院四、承办单位《中国人力资源开发》杂志社中国人民大学劳动人事学院数据&案例研究中心五、会议内容一个整天丰富的学术盛宴，让参会者节省时间的同时获得满满的收获，本届论坛会议安排如下：1.12月9日上午：大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）2.12月9日下午：分论坛专题报告（6—8个分论坛）3.12月9日下午：分论坛结束后，安排研究前沿与研究方法工作坊（2个工作坊）六、主题演讲嘉宾李平（PeterPingLi），诺丁汉大学商学院，国际商业学李达三首席教授，丹麦哥本哈根商学院终身教授贾良定，南京大学商学院，工商管理系主任，教授冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院，院长、教授李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据&案例研究中心主任蔡元启，原海尔全球人才平台总监、铭泰集团副总裁、中国HRD俱乐部创始人七、工作坊报告嘉宾李亮，对外经济贸易大学信息学院，副教授、管理学博士窦学伟，中国劳动关系学院，讲师、社会学博士八、会议征稿议题大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：1.平台型组织的新型人力资源管理模式2.互联网时代组织中的赋能与员工激励3本土人力资源管理理论建构与探索4.本土企业家的组织与人力资源管理思想5.互联网时代的组织伦理与企业社会责任6.服务情境下的人力资源管理7.基于中国企业情境的领导理论8.新生代员工管理与职业发展9.员工赋能与发展导向的企业文化研究10.临退休员工与老年人力资源研究11.人力资源管理开发的新技术与新方法12.新时代劳动关系治理模式研究13.工会改革研究14.企业劳动关系管理与争议解决15.新经济背景下的劳动关系问题与争论本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。投稿截止日期：2018年11月23日九、征稿要求1.本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在8000-15000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。2.请到会议官网（http://case2018.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2018年11月23日。录用决定将在2018年11月30日前通知作者。3.本刊至今接收了2017年首届论坛中的12篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。十、会议规模、收费标准和注意事项本次会议的总体规模控制在200人左右。1.11月30日前每位参会者需缴纳的会务费：老师600元/人；学生300元/人；企业代表800元/人2.11月30日及以后缴费：老师1000元/人；学生：500元/人；企业代表：1200元/人3.会议当前现场注册缴费：老师1200元/人；学生：600元/人；企业代表：1500元/人银行汇款：汇款账户：中国人力资源开发研究会开户行：工行北京礼士路支行收款账号：0200003609014406210注意事项：1.本费用包括参会费、大会资料、午餐以及会议组织等相关费用，本费用不包括酒店入住费及差旅等费用。住宿统一安排费用自理。2.汇款时请注明抬头单位和纳税人识别号。3.本次会议发票项目写“会议费”。4.没有投稿也可以参加本次会议。九、参会反馈及联系方式赵小明010-6833901813671395643（手机/微信）8198187@qq.com微信报名（扫描二维码）中国人力资源开发杂志2018.11.08

中国人民大学经济学院党考模拟题

突然宣布与中国人民大学“断交”，美国康奈尔大学跟了白宫的风

突然宣布与人民大学“断交”，美国康奈尔大学跟了白宫的风环球网2018-10-30关注同中国“切割”的这股风不可能在美国刮得太广，因为这是逆全球化风潮而动。据《金融时报》报道，美国康奈尔大学宣布中断与中国人民大学的交流合作项目，理由是人民大学缺乏学术自由。这被认为是近年来国外大学因政治原因与中国大学中断合作的首例。《金融时报》报道截图据环环（ID：huanqiu-com）向人民大学了解，康奈尔大学对人大的具体指控子虚乌有，显然受了网上传闻的误导。人大与世界上两百多所大学有合作，遭遇康奈尔大学的这种“断交”是头一遭。这是美国同中国打交道方式非理性变化的一部分。不能说这是康奈尔大学与美国政府商量好了的行动，但美国视中国为对手的战略新规划产生了广泛影响，使康奈尔大学正在失去对与中国大学交流价值的独立认识。康奈尔大学的行动有可能是一个信号：美国社会中的更多机构可能被对中国的错误认识感染，自觉或不自觉地加入到美国新的对华战略动向中。或许康奈尔大学将不是中断与中国大学学术交流的唯一美国大学，如果不久后有仿效者出现，我们不该感到意外。然而同中国“切割”的这股风不可能在美国刮得太广，因为这是逆全球化风潮而动。仅就大学来说，中国高校生源充足，发展迅速，是全球高等教育的重要活力源。外国大学同中国大学合作多数时候是互利共赢的，远离中国大学或学生是给自身发展关上一扇门。康奈尔大学中国是世界最大的新兴市场，这里有整个人类社会发展所需面对的紧迫课题，有各种科研的动力和用武之地，是全球化的支柱之一。绕开中国是个天真的想法，对这一点中外都应该清楚。我们这样说，是同时想要国人莫被来自美国一时越来越紧的抵制中国元素的风声误导了，不要因此而动摇了我们改革开放的决心，甚至受到一些具体事情的刺激，赌气与美国或西方一些人的偏激做法对着干，在这样的一来一去中把我们自己搞保守了。中国人常说，做好自己的事情最重要。这句话在当下尤其值得铭记并且加以实践。我们要自信，有主心骨，不受外部声音的干扰和牵制，这包括既不被外部压力任意塑造，也不能出于警惕，乱了我们自己的节奏，放弃我们原本规划中就该有的改进。对中国的大学和各行各业而言，改革开放是根本，加强治理的目的也是要进一步推动改革开放和发展。中西虽有不同的政治制度，但在科技进步和全球化的推动下，社会治理面貌肯定不会越来越南辕北辙，而会有无数交汇点甚至交汇面。西方激进势力极力否定这一点，我们决不能跟他们一起糊涂。对中国的偏见和同中国交往的实际需求正在西方一些国家同时上升，只要中国处理得当，我们相信后一个现实一定会压倒前一个。中国的路必将越走越宽，拒绝与我们合作的一些力量只会越走路越窄。（本文原标题为“独立的康奈尔大学跟了白宫战略的风”，作者单仁平是环球时报评论员）来源：环球时报

社会网络分析 作者: 斯坦利·沃瑟曼 (Stanle... 中国人民大学出版社

作者:斯坦利·沃瑟曼(Stanle...中国人民大学出版社社会网络分析在社会和行为科学巾应用甚广，如经济学、市场营销以及工业工程。社会网络的视角主要关注于社会实体之间的关系。具体的例子有团队成员之间的交流，公司间的经济事务，以及国家间的贸易或条约。标准社会和行为研究主要关心社会单元的属性，而将焦点放在对关系的研究上，是对标准社会和行为研究的一种重要补充。《社会网络分析--方法与应用》(作者斯坦利·沃瑟曼、凯瑟琳·福斯特)综述并讨论了分析社会网络的方法，通过打量例子，重点关注这些方法的具体应用。本书主要分为六个部分。第一部分的章节从社会网络的视角进行概述，描述了不同类型的社会网络数据。第二部分讨论了社会网络的形式表示，包括符号、图论以及矩阵操作。第三部分涵盖了社会网络的结构和位置的性质，包括中心性、声望、优势、结构平衡、可聚类性、凝聚子群以及从属网络。第四部分考查了社会网络关于角色和地位的方法，包括对结构等价、块模型以及关系代数的讨论。第五部分探讨了二元关系和三元关系的特性。第六部分讨论了社会网络的统计方法。《社会网络分析--方法与应用》是一本参考书，适用于那些想对网络分析方法有一个全面了解的读者，也适用于收集了网络数据，并想找...

中国人民大学统计学院近几年外省招生情况如何？

想考人大统计系，保研保人大有点悬，所以想考，请问复习参考书都有些什么好推荐的？是不是主要看人大出版社的相关书籍。