人大经济论坛 › 标签 › 老板

标签: 老板经管大学堂：名校名师名课

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

牛x师弟，没挂老板名，发经济研究	学术道德监督	caicaiguaiguai 2013-3-20	147 33525	西楚流光 2015-3-22 13:43:23
7大法则让老板主动为你升职	经管类求职与招聘	雨停云散 2013-1-17	19 2988	zhailinsky 2013-7-6 00:28:37
社会主义社会中的不对等问题	马克思主义经济学	mkszyz 2013-5-19	109 9213	mkszyz 2013-6-11 08:24:09
找一本《历史人物经管励志书系·曹操：成功老板的最佳逻辑》电子版 - [悬赏 200 个论坛币]	悬赏大厅	爱TA 2013-6-4	0 710	爱TA 2013-6-4 08:57:39
负责了国家社科重大项目子课题，有用吗	基金与课题申请	sndlu 2012-8-24	7 20680	twtghdai 2013-5-21 16:02:40
令老板当场晕倒的2份简历	休闲灌水	jkljkl 2007-12-6	44 5877	醉鸿鹄 2013-5-20 18:15:27
地球上做曼联老板最容易？	爱问频道	research 2013-5-8	3 1582	zhangjoey 2013-5-9 14:23:37
公众对私营企业老板的态度	微观经济学	梦断一缕弦 2013-5-4	0 1371	梦断一缕弦 2013-5-4 20:24:42
[轉貼] 项目范围管理：如何启动项目	运营管理（物流与供应链管理）	Toyotomi 2013-4-6	0 1696	Toyotomi 2013-4-6 00:36:26
打工不如当老板你是怎么看这个问题呢	爱问频道	ChengLucy 2009-5-12	21 4923	songtao123987 2013-3-6 23:03:01
[转帖]九种不值得你追随的老板	商学院	guoguo2002 2007-1-16	12 2122	哈利泼特 2013-2-16 17:13:51
谈谈高明老板的御人术	人力资源管理	guoqingchun 2013-1-25	1 1330	guoqingchun 2013-1-25 10:27:41
[转载] 吊丝老板vs高帅富老板	教师之家与经管教育	jerryren 2012-8-21	4 1856	天逸书生 2013-1-4 00:19:31
北京一烧烤店起名“烤研院” 老板称系主任[图]	休闲灌水	raywcp 2005-12-22	12 5936	enjoy2000 2011-10-12 03:47:24
听说这四个人还在日本吃，回不来,,,,,	休闲灌水	r9205009 2013-3-31	2 1273	r9205009 2011-4-1 16:35:12
老板做好人，中层做坏人，才是良好的配合	真实世界经济学(含财经时事)	yuping521 2009-7-2	1 1383	胡一刀2 2009-7-2 12:20:18
和老板“躲猫猫”	休闲灌水	hjqq 2009-6-8	0 1159	hjqq 2009-6-8 06:29:00

更多...

相关日志

分享同行绝不会教你的45个赚钱诀窍：小老板生意经: mclrenjing 2013-2-21 17:50; 这本书主要讲解了开店过程中的问题，比如商品种类越多，利润却越低；为什么到说挣钱不如省钱；尤其是这笔生意从表面上来看是挣了，实际上利润却不高；如何利用返点政策，做成了挣钱的生意等等诀窍下载地址： http://www.tttzw.com/DownCenter/Content/1793.html; 个人分类: 投资课堂|29 次阅读|0 个评论

分享任正非提拔屁股对着老板的人: BEYOND树子 2013-2-19 13:11; 任正非提拔屁股对着老板的人更新时间： 2013-01-11 来源：创业天下字号：核心提示：华为总裁任正非在市场部大会上讲，华为一定要提拔那些屁股对着老板的人。屁股对着老板，就是眼睛看着客户。很多企业很多人，都是屁股对着客户，眼睛盯着老板，形成了伟大的奴才文化　　华为总裁任正非在市场部大会上讲，华为一定要提拔那些屁股对着老板的人。屁股对着老板，就是眼睛看着客户。很多企业很多人，都是屁股对着客户，眼睛盯着老板，形成了伟大的奴才文化。CEO们，您提拔的是哪种人?任正非还说，“我容忍你比我强，就说明我的伟大”。　　而真正可以给老板带来正能量、效益与贡献的，往往依靠的是员工的“热爱”与“热情”。　　热爱多么稀缺　　百度前副总裁俞军当年求职简历：本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域(无论天南海北，刀山火海)，不计较职位(无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可)，不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线)，不计较工作强度(反正已习惯了每日14小时工作制)。　　这样的简历人见人爱花见花开。这种人既是老板喜欢、公司青睐的、HR一眼能相中的，也应该是求职者、特别是高校毕业生求职学习的榜样和楷模，因为目标明确、不计较眼前得失、求职意向明显。　　以兴趣为导师，以时间换空间，以忙碌驱逐空虚，以实干抹杀浮华。心中有热爱、有目标、有追求，技术的偏执狂，往往是网络时代成功的常态。　　兴趣比能力重要，“我有什么”比“我要什么”重要。　　有人求职是为了找自己满意的工作，有人求职是为了找自己满意的工资，有人求职是为了找自己满意的工场。猎头网CEO戴科彬表扬说：有清晰的求职方向和目的，决定了俞军的辉煌职业生涯!似乎是无求，却是自我推销;自我推销的核心，是说出自己的好;而最好的自己是什么?当然就是适合你。当然，这跟百度CEO李彦宏所倡导的“做自己喜欢做的事，做自己擅长做的事”的理念不谋而合。　　热爱是一种热情。你表达了你的谦卑、虔诚，不如表达你的激情与热爱：热爱多么稀缺。乾龙创投创始合伙人查立：如果每一个年轻人都为自己的兴趣而生活与追求，中国就有了无可非议的实力! 　　俄罗斯i-Free公司中国分公司总经理王金星介绍说，其公司也有过一个“招聘传奇”：一家伙面试，忐忑不安地答完了所有的面试问题，然后说：“嗨，听着，如果你们需要，我可以work for free(我可以免费工作) 。”如今，那家伙是该公司很不错的一个工作伙伴，而且be well payed(收入很高)。　　其实以上两个案例就表达了四个字“豁出去了”，说到底，就是摆一个姿态，绝对真挚有力量的态度。房探网创始人朱斌说：态度和贡献是最直观的名片，走哪都受欢迎，走哪都会发光! 　　最难训练的是热情　　美国西雅图，有一家小小鱼货店，生意兴隆，老板的成功秘诀，就是“卖热情”。　　先是改变鱼铺的视觉效果，明亮，又将工作围裙改为明艳的大红色，并要求营业员改善卖鱼形象，改掉闷不作声的呆板状态。老板发明了“吆喝+朗诵”销售法，让员工一边包装称好的鱼一边朗声叫道：“这条大鲑鱼要跟这位漂亮太太回家去啦!”或者“这6只大螃蟹要装进这位先生的袋子里啦”…… 　　喊声此起彼伏，顾客多时，喊声诱得路人大多要进去一看，不少人这“一看”就变成了“二买”，跟过红绿灯一样自然。而员工因改变工作状态从而改变了工作心态，脸上不仅有笑容与活力，真正热情洋溢，也工作愉快，效率大增，形成良性循环。　　据说这家腥味四溢的鱼铺，不仅顾客盈门，还吸引不少世界500强企业的CEO专程前往派克鱼铺观摩取经。　　“热情”是这家鱼铺的最可贵的资本。一个成功的老板，也应该善于挖掘员工的热情。　　在组织里，存在着“2∶6∶2”原则，先天富有热情的人与先天性格冷清的人各占2/10，而6/10的人居中间带，他们可能被感染成前者，也可能被感染成后者，而企业凝聚力与竞争力就在这一前一后之间拉开天壤之别。　　人类行为中，最易后天训练的职能是专业知识与技术，最难训练的是——热情。很多人成功了，他们并不聪明、但非常热情。; 16 次阅读|0 个评论

分享寇北辰：老板的用人之道：因需使用: 寇北辰 2012-9-26 18:42; 当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求，这些都是再正常不过的现象。很多企业家深知抛重金招贤纳士，可是煞费苦心后，仍然有很多企业找不到千里马，这又是为何？错在未懂得因需使用，企业的付出是否人才所要的。用上等的青草喂老虎和用新鲜的活鸡喂骏马，同样都吸引不了对方的注意力。和珅爱财，但若用真金白银收买刘墉，不仅不会凑效，反而可能碰一鼻子灰后还被参上一本。古人云“禄等以权，死等以权，官等以权”，即用厚禄招徕人才，重金收买死士，官职招揽人才，可见不同人所欲需要用不同方式去满足。有的人放弃微软的聘书选择了自己开店，有的人放弃了国企的铁饭碗选择了当餐厅服务员，看似荒谬，却皆因其所求不同，并且都可以在其选择上获得人生的满足。五行管理学认为人有三层次需求，物质需求、心理需求和精神需求，是逐层递进的，某些时候也是可以并驾齐驱的。对于下顿饭没有着落的人，物质需求已经足以对他构成吸引，但是对于已经衣食无忧的人，重金是锦上添花的东西，但是面对选择时在其他需求面前就略显无力。比如同样是人才，面对大学刚毕业的行业新锐，业内已小有名气的行业明星和已退休要发挥余热的资深人才，企业要吸引和留住他们，却要采取不同的方式。只要在其最重视的方面尽量满足，那其他方面尽管稍有不足也无关紧要，但是其最看重的要求没满足，尽管其他方面再优厚那也无济于事。孔明当初舍曹魏和孙吴而选择一穷二白的刘备，也正是这样的道理。作为老板，也不妨分析下曾流失的人才和正在使用的人才，是因何原因而流失或如何让其继续留在企业。作为老板，懂得用人是关键，不仅要能因才使用，还应懂得因需使用，这样才是对企业、对人才最有利的用人之道。即使有一天某人因为“庙小”而需要另谋发展时，企业回想他曾做出的贡献，也是值得欣慰的。; 个人分类: 管理论坛|16 次阅读|0 个评论

分享传李宇春情定煤老板收钻戒: 在路转角 2012-7-16 19:46; 日前据青年作家独孤意爆料，称李宇春新恋情的男主角是身家过亿的山西煤老板。　　据独孤意透露，李宇春在参加某次活动认识现任男友，两人迅速坠入爱河，感情稳定，前段时间已经秘密订婚。该青年煤老板还在国外定制了一款价值数百万元的3克拉钻戒，以此求婚礼来表达对春春的浓浓爱意。独孤意还称，李宇春婚后或将像台湾女星小潘潘一样，为爱毅然淡出演艺圈，以相夫教子的家庭生活为主。宏康医院上海宏康医院上海牙科医院上海口腔医院上海最好的牙齿矫正整形医院上海牙齿矫正医院上海最好的牙齿矫正医院上海牙齿整形医院上海最好的牙齿整形医院上海最好的矫正整形医院上海最好的口腔医院上海最好的牙科医院上海齿科医院： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161474.html 长时间缺失牙齿的危害有哪些呢： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161473.html 半口牙缺失对健康存在哪些影响呢： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161472.html 主要的种植牙优势是什么呢： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161471.html 种植牙修复到底有哪些优势呢： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161470.html 单颗牙齿缺失能做种植牙吗： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161469.html 游离牙齿缺失存在哪些危害呢? http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/yldqsy/201207161468.html 种植牙优点都有哪些，你知道吗： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/hgqs/201207161467.html 在上海做门牙的种植牙的价格贵吗： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/hgqs/201207161466.html 种植牙的危害，你了解多少： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/hgqs/201207161465.html 种植牙的副作用你知多少呢： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/hgqs/201207161464.html 做种植牙来上海宏康医院吧 http://www.hkhaoyy.com/plus/view.php?aid=1477 种植牙的适应症是什么呢： http://www.hkhaoyy.com/plus/view.php?aid=1476 种植牙价格贵的原因是什么： http://www.hkhaoyy.com/plus/view.php?aid=1475 影响种植牙的寿命因素是什么： http://www.hkhaoyy.com/zzyzx/hgqs/201207161463.html7; 0 个评论