人大经济论坛 › 标签 › 工资

标签: 工资经管大学堂：名校名师名课

相关帖子	版块	作者	回复/查看	最后发表

bwplot 如何使用来画每个地区工资与月之间的盒型图	R语言论坛	ynlihuiqiong 2013-4-10	1 3296	DM小菜鸟 2015-2-13 16:26:31
据说应届生工资只有10万，真假？	经管类求职与招聘	初吻给了烟 2013-1-28	12 5832	21wuye 2013-8-8 17:27:14
美国经济中的价值,价格和工资—利润曲线 - [!reward_solved!]	求助成功区	茶色混沌 2013-6-1	1 1664	Toyotomi 2013-6-1 19:04:18
有木有知道天职国际现在的工资水平的？	经管类求职与招聘	421073390 2013-5-23	15 26163	421073390 2013-5-30 17:33:23
只有收入数据想研究工资有什么好的方法么	数据分析与数据挖掘	两袖清风 2013-5-15	0 1230	两袖清风 2013-5-15 20:24:25
工会对于工资分布的影响实证分析	论文版	circle21 2013-4-12	0 1771	circle21 2013-4-12 21:54:18
刚刚才领到第一个工资，想请问如何理财？	新手入门区	jingyinping 2013-4-6	8 1953	流逝天堂 2013-4-6 22:53:12
关于工资率的统计数据	爱问频道	sicau-zl 2013-3-16	1 1777	duojinian 2013-3-17 07:48:56
求助：Oaxaca-Blinder工资分解的stata实现	高级会员区	qiuzhaolin 2013-1-23	0 2978	qiuzhaolin 2013-1-23 23:12:47
想问一个精算师考试与工资待遇的问题	金融类	rixinyueyi0725 2012-8-3	2 3362	yinjisheng 2012-8-3 12:32:14

更多...

相关日志

分享工资的社会的弊病: mkszyz 2013-7-13 09:23; 在工资的社会里，由于高工资意味着对家庭的贡献大，意味着对家庭的有利，所以人们会因拿的工资不高，而无脸见人，而觉得难堪，而脸红，会因拿的工资高而自豪，而得意。家里人也以家庭成员拿高工资为荣。在高级社会，不再有工资，人们是以对社会的贡献大为荣的。虽然人们没有工资，但人们知道自己的合理化建议给社会带来的变化，知道自己的发明所起的作用。人们以此为荣。注意，这两者都是以贡献大为荣，只不过一个是以家庭为单位的，一个是以整个社会为单位的。这样就根本不同了。以家庭为单位时，由于任何家庭都只是社会的一小部分，所以，为家庭的人考虑的往往只是局部的利益，因而他们会损害社会的利益，比如说，为了家里生活的更好而偷窃，而贪污，而谋财害命、而生产地沟油等等。以整个社会为单位时，则不会有偷窃、不会有贪污、不会有谋财害命，不会有地沟油等等问题，因为若有那便是在伤害整个社会了。所以，高级社会就是高级社会，没有工资，但是一切却井井有条。这有些类似于蚂蚁社会，虽然每个蚂蚁都不拿工资，但每个蚂蚁都兢兢业业、不知疲倦的工作。注意，这里所说的高级社会是天下一家的社会，也就是说是大家成为一家人的社会。我们所熟悉的社会是家庭的社会，是大家不是一家人的社会，是工资的社会。工资的社会是与大家不是一家人相联系的。; 37 次阅读|0 个评论

分享马克思关于可变资本和工资的论述: 熊肉 2012-12-14 23:27; 全部年产品价值大于当年耗费的劳动力价值。即价值产品小于产品价值。（P488） P489：当年新生产的价值仅仅包含在v和m中。资本主义社会把它所支配的年劳动大部分用来生产生产资料。 P490：可变资本在资本家手中作为资本执行职能；在雇佣工人手中则作为收入执行职能。; 个人分类: 资本论笔记|99 次阅读|0 个评论

分享 ○★宁波万豪酒店最新招聘信息『工资日结.可兼职』★○: qqw4 2012-10-12 20:33; 宁波万豪酒店====海曙区==和义路188号〔酒店〕招聘热线.. 138-1672-5166【蔡经理燕姐】_______________________________________________________ 职..位:　【男..女..公關】人..数：不..限年..龄..范..围：18-40岁学..历..要..球：不..限其..它..要..球：形..橡..好，觉..吾..高，放..得..开，交..际..强，有..经..验..优..先，能..出..台..的..优..先..录..用.. 热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】蔡..经..理职..位:　【包..厢..菔..务..生】人..数：不..限性..别..要..求：男..女..不..限年..龄..范..围：19-29岁学..历..要..求：不..限其..它..要..求：形..橡..气..质..佳，思..想..前..卫,勾..通..能..力..强，菔..务..意..识..好,有..亲..和..力.. 热..线 : 138-1672-5166【蔡经理燕姐】 ____________________________________________________________________ ..职..位：【D..J..公..主】人数：不限性..别..要..球：女年..龄..范..围：28岁..似..下学..历..要..球：初..中..似..上工..资..待..遇：日结300-800元不等其..它..要..球：形..橡..好,气..质..佳,菔..务..意..识..好,会..应..酬,会..简..单..凋..酒，乐..憾..好。热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】蔡..经..理 ___________________________________________________________________ 职..位:　【液..场..摸..特】人..数：10名性..别..要..球：女年..龄..范..围：30岁似下学..历..要..球：不限工..资..待..遇：日..结500-2000元..似..上主..要..职..责：主..要..茬..演..绎..大..厅..走..秀..似..及..与..客..人..互..动、勾..通、交..流热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】: ..职..位:【液..场内保/保安】人..数：9名性..别..要..球：男年..龄..范..围：20-43岁学..历..要..球：不限工..资..待..遇：工资3000+奖金其..它..要..球：形..橡..好，反..应..力..强，有..责..任..心，腿..伍..军..人..优..先，有..酒..店..相..关..经..验..者..优..先..壹..经..录..用，薪..资..从..优。热..线：138-1672-5166【蔡经理燕姐】职..位:　【液..场..兼..职..人..员】人..数：不..限性..别..要..球：男..女..不..限年..龄..范..围：31岁..似..下学..历..要..球：不..限工..资..待..遇：工资面议其..它..要..球：形..橡..好，气..质..佳，勾..通..能..力..强，能..够..接..受..挑..战..性..工..做．思..想..前..卫热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】 .职..位:不限　 ..人..数：不..限性..别..要..球：男..女..不..限年..龄..范..围：41岁..似..下学..历..要..球：不..限 .. 其..它..要..球：形..橡..好，气..质..佳，勾..通..能..力..强，能..够..接..受..挑..战..性..工..做．思..想..前..卫，月..薪..万..元..似..上热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】商..务..伴..游..司..机 1、负..责为..客人..开车，提..供商..务旅..游..购..物..休..闲..等..陪..同..公..關..服..务。 2、女..性..身..高..在..165cm..以..上，男..性..身..高..在170cm..以..上。 3、年..龄18-40..周..岁，形..象..好，气..质..佳。 4、驾..驶..经..验1..年..以..上。月..工..资..可..达..万..元..以..上。 5、（有..经..验..者..优..先..录..取，无..经..验..者，可..免..费..培..训..上..岗）（..找..司..机..信..息） ____________________________________________________________________ 　面..式..须..蜘：　　１:似..上..人..员，18-39岁，护..籍..不..限，面..式..合..咯，当..日..上..斑。（本..公..司..部..纷..职..位..堤..供..主..宿..场..所）(..勿..投..简..历)请..矗..接..来..电..预..约..面..式。　　２:面..式..要..堤..前..预..约,面..式..成..攻..可..即..日..上..斑。无..身..纷..征..件..或..衣..冠..不..整..者..恕..不..接..待。面..式..时..间..早..上8:30-6:00 　　３:面..式..请..携..带..身..纷..征..原..件..及..身..纷..征..复..印..件..2..张,1..村..照..片..2..张..毕..业..征..书、职..称..征..书、获..奖..征..书..及..做..板..等..资..料。　　４:无..经..验..堤..供..免..费..培..训，有..菔..务..经..验..者..优..先..待..遇..（..500元..似..上/梅..位..客..人）基..础..上..更..优。 5:郑..重..声..明，似..上..职..位..属..本..公..司..内..部..矗..招，严..襟..任..呵..中..介..或..个..人..似..本..公..司..名..义..招..聘，否..则..后..果..咱..负。 ____________________________________________________________________ ━━请致电人力资源部：联系电话: 138-1672-5166 【蔡经理燕姐】 ★青..春..就..媞..材..富,我..们..期..待..您..的..咖..盟★; 38 次阅读|0 个评论

分享 ○★苏州玄妙索菲特大酒店最新招聘信息『工资日结.可兼职』★○: qqw4 2012-10-12 20:31; 苏州玄妙索菲特大酒店====平江区==干将东路818号〔酒店〕招聘热线.. 138-1672-5166【蔡经理燕姐】_______________________________________________________ 职..位:　【男..女..公關】人..数：不..限年..龄..范..围：18-40岁学..历..要..球：不..限其..它..要..球：形..橡..好，觉..吾..高，放..得..开，交..际..强，有..经..验..优..先，能..出..台..的..优..先..录..用.. 热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】蔡..经..理职..位:　【包..厢..菔..务..生】人..数：不..限性..别..要..求：男..女..不..限年..龄..范..围：19-29岁学..历..要..求：不..限其..它..要..求：形..橡..气..质..佳，思..想..前..卫,勾..通..能..力..强，菔..务..意..识..好,有..亲..和..力.. 热..线 : 138-1672-5166【蔡经理燕姐】 ____________________________________________________________________ ..职..位：【D..J..公..主】人数：不限性..别..要..球：女年..龄..范..围：28岁..似..下学..历..要..球：初..中..似..上工..资..待..遇：日结300-800元不等其..它..要..球：形..橡..好,气..质..佳,菔..务..意..识..好,会..应..酬,会..简..单..凋..酒，乐..憾..好。热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】蔡..经..理 ___________________________________________________________________ 职..位:　【液..场..摸..特】人..数：10名性..别..要..球：女年..龄..范..围：30岁似下学..历..要..球：不限工..资..待..遇：日..结500-2000元..似..上主..要..职..责：主..要..茬..演..绎..大..厅..走..秀..似..及..与..客..人..互..动、勾..通、交..流热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】: ..职..位:【液..场内保/保安】人..数：9名性..别..要..球：男年..龄..范..围：20-43岁学..历..要..球：不限工..资..待..遇：工资3000+奖金其..它..要..球：形..橡..好，反..应..力..强，有..责..任..心，腿..伍..军..人..优..先，有..酒..店..相..关..经..验..者..优..先..壹..经..录..用，薪..资..从..优。热..线：138-1672-5166【蔡经理燕姐】职..位:　【液..场..兼..职..人..员】人..数：不..限性..别..要..球：男..女..不..限年..龄..范..围：31岁..似..下学..历..要..球：不..限工..资..待..遇：工资面议其..它..要..球：形..橡..好，气..质..佳，勾..通..能..力..强，能..够..接..受..挑..战..性..工..做．思..想..前..卫热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】 .职..位:不限　 ..人..数：不..限性..别..要..球：男..女..不..限年..龄..范..围：41岁..似..下学..历..要..球：不..限 .. 其..它..要..球：形..橡..好，气..质..佳，勾..通..能..力..强，能..够..接..受..挑..战..性..工..做．思..想..前..卫，月..薪..万..元..似..上热..线：138-1672-5166 【蔡经理燕姐】商..务..伴..游..司..机 1、负..责为..客人..开车，提..供商..务旅..游..购..物..休..闲..等..陪..同..公..關..服..务。 2、女..性..身..高..在..165cm..以..上，男..性..身..高..在170cm..以..上。 3、年..龄18-40..周..岁，形..象..好，气..质..佳。 4、驾..驶..经..验1..年..以..上。月..工..资..可..达..万..元..以..上。 5、（有..经..验..者..优..先..录..取，无..经..验..者，可..免..费..培..训..上..岗）（..找..司..机..信..息） ____________________________________________________________________ 　面..式..须..蜘：　　１:似..上..人..员，18-39岁，护..籍..不..限，面..式..合..咯，当..日..上..斑。（本..公..司..部..纷..职..位..堤..供..主..宿..场..所）(..勿..投..简..历)请..矗..接..来..电..预..约..面..式。　　２:面..式..要..堤..前..预..约,面..式..成..攻..可..即..日..上..斑。无..身..纷..征..件..或..衣..冠..不..整..者..恕..不..接..待。面..式..时..间..早..上8:30-6:00 　　３:面..式..请..携..带..身..纷..征..原..件..及..身..纷..征..复..印..件..2..张,1..村..照..片..2..张..毕..业..征..书、职..称..征..书、获..奖..征..书..及..做..板..等..资..料。　　４:无..经..验..堤..供..免..费..培..训，有..菔..务..经..验..者..优..先..待..遇..（..500元..似..上/梅..位..客..人）基..础..上..更..优。 5:郑..重..声..明，似..上..职..位..属..本..公..司..内..部..矗..招，严..襟..任..呵..中..介..或..个..人..似..本..公..司..名..义..招..聘，否..则..后..果..咱..负。 ____________________________________________________________________ ━━请致电人力资源部：联系电话: 138-1672-5166 【蔡经理燕姐】 ★青..春..就..媞..材..富,我..们..期..待..您..的..咖..盟★; 33 次阅读|0 个评论

分享扯淡经济学之（三十四）工资铁律: 放屁有益健康 2012-5-6 14:25; 扯淡经济学之（三十四）工资铁律张五常在《佃农理论》的“数学上的解”这一节里，引入一个竞争条件：“ Wt= （ 1-r ） q （ h,t ）”，而“这里 W 是佃农劳动 t 的市场工资率 ”，取决于佃农“从事其他经济活动的收入”，是外部给定的一个常量：某种意义上来说，这不失为一种简便的处理方法。但是，也有极大的隐患，因为这样做不仅回避了很多重要问题，还可能陷入循环论证。那么，我们不妨问，从事其他经济活动的收入又是如何决定的呢？在《佃农理论》里，张五常并没有解决这个问题。但是，在《从中国发展学得的工资定律》一文中，张五常说：“ 工业的发展带动了农转工的兴起，但当达到了近于均衡点，工业的工资是由农民的收入决定的——工业工资不够高，农民会选作陶渊明。也是这样看，工业的工资会因农民的收入够高而被保护着，远胜什么最低工资或新劳动法等外来的蠢办法的保护。”白纸黑字，张五常陷到循环论证里了。照我这外行的看法，每个行业的工资率都是内生的，只是“ 当达到了近于均衡点”时，各行业的内生工资率趋于一致而已。一个最直观的想法就是，工资率和佃农人数 m 有关，因为它反映了佃农的竞争程度；为简单起见，我们假设 W 只和 m 有关系。那么，张五常在《佃农理论》里，用拉格朗日法求得的第一个必要条件就是错误的，他漏项了。进而，他的结论——“这就表明，在均衡状态下，每单位耕地面积的地租等于土地的边际产品，这一条件与定额地租合约下的条件是相一致的。”——也就是有问题的。而且他根据式（ 1 ）求得的地租的比例 r 也会是错误的，在均衡状态下，土地的产出弹性也并不等于（ q-wt ） /q 。总之，张五常的上述结论，只在 W 是一个常量时才成立。那么，有无可能内生一个常量 W 呢？在某种意义上，还是有的，可惜的是，这不是张五常乐意看到的——从我一贯 “以小人之心，度君子之腹” 的阴暗心理看，这正是张五常所要回避的。还是在《从中国发展学得的工资定律》一文中，张五常说： “李嘉图（一八一七）是第一个全面分析地租与工资分配的大师。 …… 李氏对工资怎样看呢？后人把 Iron Law of Wages （工资铁律）加在他的身上，他自己不一定同意。这铁律说，工资是仅可满足人类生存的要求的收入——不是生与死之间的界线，而是人类认为值得活下去的主观收入水平。” 在某种意义上，这个工资铁律就内生了一个常量 W ，而且绝对符合地主最大化地租的要求。但张五常认为，「工资铁律」是怪诞不经的理论——是否因为马克思使用过的关系？呵呵，又小人之心了。不过大家都知道的是，张五常是很反对最低工资的。这在我看来就很奇怪。显然，最低工资不应低于“仅可满足人类生存的要求的收入”，否则就很不人道。如果是反对最低工资低于“仅可满足人类生存的要求的收入”，强烈要求提升最低工资，那不用说，是大大的好人。如果因为最低工资高于“仅可满足人类生存的要求的收入”而反对，先不说是否那啥，起码「工资铁律」就没啥怪诞不经的，倒简直就是“铁铁丝”——「工资铁律」的铁杆粉丝——啊！再接着前面说，因为我们假设 W 只和 m 有关系，而很直观的是，人越多，竞争越激烈。那么在一定的技术条件下， W 对 m 的导数不可能是大于零的。可以想象： m 越大， W 应该会越小，但人类生存又有个最低的要求；所以随 m 的增加， W 只能是逐渐变小，最后接近于一条水平线。如果 m 过大的话，最低的 W 也不能保证，那就只能是暴力和战争——一部分人要死。那么，常量 W 就只能意味着「工资铁律」，意味着马尔萨斯的「人口论」：从而我们也就证明了，张五常骨子里其实是「工资铁律」和「人口论」的“铁丝”。但是，他并不承认，反而认为「工资铁律」和「人口论」怪诞不经。在“ 边际产量下降定律”里我们也说过了：先把别人的东西说得一钱不值，然后换个说法就据为己有，正是张五常的拿手好戏。呵呵，一笑一笑。; 30 次阅读|0 个评论

更多...

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号京公网安备 11010802022788号论坛法律顾问：王进律师知识产权保护声明免责及隐私声明

标签: 工资经管大学堂：名校名师名课

相关帖子

相关日志