tag 标签: 富二代经管大学堂:名校名师名课

相关帖子

版块 作者 回复/查看 最后发表
转载:“薛涌:中国富二代留美的拍案惊奇” 真实世界经济学(含财经时事) yingxuezhe 2013-5-28 1 1270 haffer 2013-5-29 11:19:08
最难毕业季2013 吊死 富二代差距拉大! 真实世界经济学(含财经时事) atomic1984 2013-5-22 3 1114 fugmxmukk 2013-5-27 11:33:02
09年校园流行语:成不了“富二代”就去当他爹 休闲灌水 wmzd 2009-12-23 7 1503 goldbug 2010-10-11 14:59:31
广州调查女大学生:近六成愿嫁“富二代”男大学生 真实世界经济学(含财经时事) xxp19821 2010-4-12 197 15492 feifei83 2010-4-17 12:00:21
天价富二代培训班真能培养出“贵族”吗? 真实世界经济学(含财经时事) xxp19821 2010-4-11 6 1926 britnia 2010-4-13 20:37:45
富二代培训班3个月学费近67万 学高尔夫骑马茶道 新手入门区 精于 2010-4-8 1 4364 wanggaof 2010-4-10 13:08:31
昔日的傍大款,今日的恋上富二代 休闲灌水 茅屋主人 2009-11-22 7 1741 hcongcong 2010-2-25 18:22:22
政府解决不了“富二代”问题 微观经济学 hbhdzm 2009-12-4 7 2230 07zero28 2010-2-25 11:46:37
非洲“富二代”如何成为恐怖分子 真实世界经济学(含财经时事) joycechild 2009-12-29 0 1324 joycechild 2009-12-29 14:27:12
魏英杰:不必为富二代浪费公众表情 休闲灌水 茅屋主人 2009-11-22 9 2119 茅屋主人 2009-11-23 19:59:34
富二代在英留学生现金付清300万英镑豪宅 休闲灌水 dieme 2009-10-22 0 1361 dieme 2009-10-22 23:27:01
“富二代”的真实与谬误 真实世界经济学(含财经时事) 金戈一杰 2009-9-11 0 1504 金戈一杰 2009-9-11 17:00:36
“富二代”不是一群人而是一种社会秩序 真实世界经济学(含财经时事) xge2000 2009-9-8 8 2234 wangka 2009-9-8 17:57:33
关爱“富二代”莫冷落“穷二代” 真实世界经济学(含财经时事) xge2000 2009-9-8 2 1442 pigs 2009-9-8 14:17:48
低调的台湾“富二代” 真实世界经济学(含财经时事) xge2000 2009-9-7 0 2964 xge2000 2009-9-7 08:16:49
(zz)“穷三代”读不懂“富二代” 真实世界经济学(含财经时事) fayedi 2009-8-20 5 1631 fayedi 2009-8-20 12:25:22
“富二代”脱壳:民间财富的代际转移 真实世界经济学(含财经时事) sfhsky 2007-10-25 3 2314 炔冰 2007-11-6 17:48:00
你属于“富二代”还是“贫二代” 真实世界经济学(含财经时事) 2311927 2009-9-4 48 5488 touslesjours 2007-9-8 13:36:07
俄罗斯富翁财产大缩水 十亿家产“富二代”只剩54个 真实世界经济学(含财经时事) xujingjun 2009-9-1 1 1705 金戈一杰 2007-9-2 12:45:24

相关日志

分享 寇北辰:富二代能守住江山吗?
寇北辰 2012-10-10 18:21
最近走了不少民营企业,使我更加感到民营企业的未来将集中在富二代人手里已是大多企业的定局。但就目前富二代人的基本素质和能力水平来看,还与企业的现实需要存在很大的差距,他们是否能够做好企业未来的掌门人不得而知。现在正是民营企业深思的关键时刻:一是如何选择,二是如何过渡,三是如何掌门。 目前富二代与富一代人相比,一代人时期,生活艰难,阅历丰富,吃苦耐劳,有魄力,虽然文化程度不高,白手起家,但创业环境较好,创业期市场处于供求关系失衡状态,经济体制不规范,机会较多,竞争环境不是那么激烈,社会资源环境比较有利于发展。富二代则不同,有一定的经济基础,但竞争环境非常激烈,资源环境不是很有利于发展,自身阅历有限,成熟度低,缺乏吃苦精神,追求享受,承受压力的能力不够。虽然文化程度较高,但实际经验不足,缺乏魄力。 因此,民营企业选择接班人的时候,先要注意这些问题,然后想办法解决这些问题。一要选择更能胜任企业管理的子女;二要在如何度过交接期方面下功夫,在二代接班人的团队建设方面多做努力;三要对接班人加强培养,使之早日具备必要的管理能力。要从基本修养、职业习惯、管理水平、人际关系、承受压力能力等方面进行培养,如果这几个方面没有教育好,将会使企业陷入艰难发展的困境。
个人分类: 经济论坛|34 次阅读|0 个评论
GMT+8, 2025-12-24 18:27