tag 标签: 高薪经管大学堂：名校名师名课

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免费转高薪兼职给负责任的同学 跳蚤市场 zzy992000 2013-2-18 16 3629 黑丝刘盼 2024-9-25 11:07:43
Early Retirement Incentives and Student Achievement attachment 教育经济学 sunkai_bick 2013-8-24 2 2479 ︶ㄣ树 2013-11-18 20:14:09
当公务员财产公示之后精算业才能真正发展起来，精算师才有高薪 金融类 江雨潇潇 2013-6-29 14 4034 albram 2013-8-11 23:57:34
删掉啦，发信的啦，敏感词。当公务员财产公示之后精算业才能真正发展起来，精算师才 金融类 江雨潇潇 2013-6-29 1 1293 江雨潇潇 2013-6-29 19:18:52
悬赏 请问怎么才能找到【互联网】高级人才？工作10年以上那种 - [悬赏 20 个论坛币] 悬赏大厅 modestyoung 2013-6-25 0 1255 modestyoung 2013-6-25 20:58:12
具有中专学历的高薪职业-------高薪低文凭职业简介 论文版 cai23567 2013-2-20 2 3125 lxblxb1985 2013-4-30 09:25:30
高薪诚聘宏观经济高级研究员 经管类求职与招聘 anbound1 2013-3-13 1 2085 www.njmnsc.com 2013-3-13 14:00:24
权证专员 高薪诚聘 经管类求职与招聘 hy2013 2013-3-12 0 1102 hy2013 2013-3-12 16:00:07
高薪晒薪水：各顶尖行业薪水行情 attachment 金融学（理论版） sduruc 2012-8-22 8 1841 joanna19888 2012-9-19 20:03:40
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分享 国企高管能不能拿高薪
ldjdkj 2014-11-24 22:41
不是国企高管不能拿高薪，而是如何拿高薪。按照绩效考核可以拿高薪，这符合市场规律，但是这绩效是什么，衡量的标准考核的办法是什么，不能一笔糊涂账。自己考核自己不行，发改委和国资委的考核也是荒唐的很。如果资产收益比很高，为什么不能拿高薪？比如红塔集团的楚建时的资产收益比很高，但还是拿那点工资显然不符合市场法则。问题是现在国企高管是人才还是庸才，是高瞻远瞩的科学管理还是小集团的利益驱动。是人才，为国家创造了财富，拿高薪没错；是庸才，企业亏的一踏糊涂，拿基本工资也高。国有资产是全体人民的，不是小集团和个人的钱袋子。不过现在 “ 央企薪酬改革：负责人薪酬不超过职工平均数8倍”之举实在是改革的“隔靴搔痒”，按黄渤的那句戏词——不是那么回事。
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分享 高薪行业集中营
大智慧数据 2014-5-7 14:49
高薪行业集中营
哪个行业聚集了最多的百万年薪高管？大智慧金融终端数据显示，老牌“高薪集中营”房地产和非银金融名列一、二位，去年大热的医药生物行业杀出重围，与银行并列高管百万年薪榜第三名。 上市公司高管百万年薪行业分布 从2013年上市公司高管薪酬总额看，作为传统“土豪”代表的金融、地产类上市公司的高管薪酬一如既往地领先，大智慧金融终端数据显示，在薪酬总额排名TOP10中，9席均为金融、房地产公司占据，其中万科A以1.12亿元的高管薪酬总额傲视群雄，堪称最“财大气粗”的上市公司。 上市公司高管薪酬总额排行TOP10 大智慧金融终端数据显示，从最有效衡量上市公司高管薪酬水平的人均薪酬指标来看，依然是万科A（000002）以人均534.33万元继续领跑，中国平安（601318）高管人均薪酬304.41万元紧随其后。 上市公司高管人均薪酬排行TOP10
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分享 寇北辰：未来挑战高薪的四种人才
寇北辰 2012-9-20 17:26
据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。 未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。 在这种状况下，挑战高薪的人才属哪四类人？： 一是优秀的职业经理人，如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题，企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化，企业资本与企业管理将进一步分离，职业经理人是必然趋势，尤其是有 智慧与经验并举的优秀管理人才会越来越很受欢迎。 二是优秀的销售人员，如各行各业的销售能手和销售精英等。 随着时间的推移，市场推广和销售机构会越来越多，销售产品的的渠道和方式也越来越多、越来越新，这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人才。 三是优秀的工程技术人员，如高端工程设计人员或 IT 工程师等。这些年来这类 人才绝对数一直在增加，但由于市场的需求量增加更快，导致供不应求。他们所从事的行业往往是高附加值的行业，因此在未来会有更多的人加入进来。 四是优秀的科研学术人才，如科学研究人员及尖端学术精英等。 时代的步伐越来越快，科技进步的速度也越来越快，对研究开发型人才要求更高、更多，尤是在计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等尖端优势领域。 综上所述，由于种种原因未来的世界对人才的要求越来越高，凭借资源优势和资金优势以及投机钻营获得高薪已经很难，优秀的职业经理人、优秀的销售人员、优秀的工程技术人和优秀的科研学术人才将是未来挑战高薪的人才。所以只有清醒地认识未来，不断地打造自己，才能把自己打造成未来需要的人才，走向更广阔的天地。
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