tag 标签: 系统工程经管大学堂：名校名师名课

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[投稿经验与疑问] 《系统工程理论与实践》的审稿情况，请达人参详 学术道德监督 shifucun 2013-5-17 4 3409 mingtianxiatian 2013-5-20 10:39:05
这算是自食其果吗？ 学术道德监督 JackieAverage 2013-5-16 2 1209 2687509 2013-5-17 07:08:34
求一篇系统工程与方法论的论文~~ 爱问频道 _亲爱的青青 2013-5-9 0 2683 _亲爱的青青 2013-5-9 09:04:36
2013年全国农业系统工程学术年会 attach_img 学术资源/课程/会议/讲座 lipeng19870715 2013-5-2 0 984 lipeng19870715 2013-5-2 12:18:47
关于“系统工程理论与实践”的疑问————见图片 attach_img 学术道德监督 fufhong 2012-8-23 4 3146 千年孤独 2012-8-24 12:02:09
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分享 系统工程的论文一经录用一周了2015.1.18.
czqczs 2015-1-23 19:42
因为最近一直忙答辩，没有来得及处理。
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分享 OA办公系统实施培训方法总结
zongranran 2013-3-14 17:56
早在上个世界末，OA办公系统在国外就已经开始引发企业管理方面的改革，减轻企业发展所面临的压力和负担，创造信息化价值。如今，OA办公系统开始在国内普及应用，助力企业不断完善管理模式，拥有更高效的执行力。在这个过程中，OA办公系统的实施是个重要环节，以培训为例。 　　众所周知，OA办公系统在企业中的应用是一个复杂的系统工程，因为其不仅涉及软件产品、而且需规范企业各部门的业务流程;不仅涉及软件应用而且需协调组织;与财务软件或其它小型应用软件有本质的区别。企业要想用好OA办公系统就必须有好的实施，其在企业中的应用效果不仅取决于软件产品的质量，更重要的是对实施过程的控制。事实上，OA系统能否成功应用受诸多环节和诸多因素的影响，事先不进行充分的准备和周密的计划是不可能成功的。 　　尤其是当OA办公系统经历过一系列的复杂操作，终于成功上线了，如何进行培训则成为需要重点考虑的问题。不少企业采取一刀切的方法，将全体员工集中起来以会议的形式，将整个办公自动化系统的使用过程从头到尾悉数讲解一遍，实际效果却往往不尽如人意。实际上，一方面将OA系统所有的功能讲清楚需要很长时间，讲得累，大家听得也累;另一方面各部门对其它部门业务不熟悉，不愿听也听不懂。对此OA领导厂商——伟峰科技结合自己在行业中13年实施经验，总结出了一套行之有效的培训方法——按角色、分批次进行系统的培训，针对不同的人不同的角争用不同的方法培训不同的内容，让培训有针对性。具体如下： 　　1、管理员的培训 　　OA平台管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。建议由本单位内懂技术的员工担任系统管理员一职，并由OA办公系统供应商直接对系统管理员进行培训。 　　2、各部门主管的培训 　　各部门主管的培训也非常重要，他们是各部门的直接领导人，对OA办公系统的后期推广、应用起着带头、指导和监督的作用，只有他们会用并且愿意用，才能将OA办公系统的成功应用落到实处。 　　3、一般用户的培训 　　一般用户是使用OA办公系统最频繁的人群，对他们的培训应该更细化、更有针对性。伟峰科技建议由各部门主管对其部门员工进行培训，培训最好采用讲解培训与解决运行中出现的问题交替进行的方式，这样有助于用户更快地熟悉系统。对于OA办公系统，很多企业员工都有不同程度的抵触心理，一方面可以通过培训、宣传等方式抵消一部分抵触情绪，另一方面可以建立一套合理的奖惩制度来推进实施。如可以采用分享一条知识奖励一定金额的方式，带动一部分人分享知识的积极性，等到整体员工都有这种意愿时，即可取消奖励机制转而采取惩罚机制，以处罚仍不使用OA办公系统的员工。 　　4、企业高层领导人 　　实际实施案例中，我们发现很多企业高层领导人年龄偏大，对计算机不熟悉，学习新东西比较慢;又或者他们一般比较忙，坐下来听讲解的时间非常有限。针对这种情况，建议先对他们常用的查阅、审批、OA流程管理等功能进行讲解，后期再慢慢的培训其它方面的使用。 　　一直以来，关于OA办公系统应用成功率的讨论始终未曾停息，即便是在协同管理软件的技术和功能都相对成熟的今天，企业用户应用的失败案例仍然屡见不鲜，培训不到位也是其中的重要原因。实施成功率在行业一直领先的伟峰科技则从培训的角度总结出了一套行之有效的方法，不仅帮用户建立起一个动态、规范、高效、易用的信息化管理体系，还通过有效的培训让用户更好地进行操作，获得信息化建设带来的最大价值。伟峰科技具有成熟的领先的手机OA解决方案，同时在工程行业、金融行业、服装行业、移民行业等多个行业都具有成熟的协同解决方案，详情搜索伟峰OA到官网了解。 http://www.winfreeinfo.com/stories_643.html
个人分类: OA办公软件|0 个评论
分享 以法治化打破垄断刺激投资拉动经济
gaoshanpaxue 2012-12-25 22:13
以法治化打破垄断刺激投资拉动经济 这是与“以城镇化刺激投资拉动经济”之外的另外一个话题，待明年换届完成，种种迹象表明政府必将启动以城镇化为主的经济发展方案，城镇化的推动带动经济发展是无疑的，但关键的一点是，离开土地农民如何适应城镇化的发展，离开农民的农村如何发展，留待以后探讨，今天将重点探讨法治化打破垄断与投资的问题。 法治化打破垄断到底能多大程度上解决投资的问题，尚没有确切的数据予以说明，电信、能源等垄断领域的投资少说也有几万亿。法治化必是一个漫长的过程，至少会比城镇化的作用漫长，法治化的建设是个系统工程，法治化的推进能够营造更加公平、平等、透明的营商环境，刺激投资者的投资，增强做长期化投资的欲望。同时也能刺激国民的消费支出，更容易形成投资-消费的良性互动。法治化打破垄断就是以法治的手段建立新的利益分配格局。 首先要做的就是打破企业垄断，保证公平竞争。这一点很难，尽管我国《反垄断法》已经颁布实施四年多了，似乎《反垄断法》并不针对国有垄断企业，只是针对民营企业，以至于《反垄断法》到现在也没有发挥作用，因为我们的民营企业基本上都没有发展到具备垄断某一市场的能力。 于是在这种背景下，国家出台刺激民间投资的一系列政策，国家允许进入的领域民营资本都不敢进入，一旦进入就有可能面临群狼环伺的局面，也有可能成为砧板上的肉，只剩下任人宰割的命。以铁路建设为例，《新36条》明确表明允许民资进入，但是民间资本根本不敢进入，周边都是国有铁道，只要那里卡一下，损失就不是小数目，折腾不了多久就要缴枪。 这也就是说，在公平竞争的环境没有建立之前，《新36条》出台再多都没用。但是要打破垄断，保证公平竞争就必须依靠法律，以法律的形式制定新的游戏规则。新游戏规则的建立过程也是打破原有利益格局的过程，不靠法律制度是行不通的。我想政策决策者不是不明白，应该是阻力太大，一时难以推进。亦或是想通过民间的力量倒逼新规则的建立，显然民间没有这种能力，利益阶层已经固化。 打破企业垄断，建设更加公平的竞争环境是我国现阶段增加投资重要方面。因为在竞争领域，竞争已经到了惨烈的地步，有机会的地方依然有投资，但是不足以带动中国经济下一轮增长。于是决策层可能会选择推进中国的城镇化，以投资带动中国经济下一轮发展，这样的决策思路可以理解。但是不符合我国现阶段经济发展的真正需要。这样发展的后果必定是低效城市的形成和农村的荒芜。 其次是以法治化解决行政垄断，政府职能由管理走向服务，建设大社会小政府。政府这个阶层可以说是现阶段利益固化最为严重的阶层，拥有太大的权力。本该是权力越大责任越重，但现实是权力越大利益越大。这些也可以充分揭示我国公务员考试为什么那么火爆。从最近国务院决定取消和调整314项行政审批项目来看，我国依然还有众多项目需要审批，这些都意味着利益。有权力没有法律的地方就一定有权力寻租，有权力寻租就一定会破坏公平的竞争环境，抑制投资。 企业垄断和行政垄断的打破将从更本上解决利益阶层固化的问题，再者，中国经济未来的出路从根本上来说就是打破阶层固化，建立更加公平、公正的利益分配格局，真正实现多劳多得，能者多的机制，这是刺激投资最有效的方法。城镇化的刺激机制很容易造成低效率的投资，与调整产业结构升级的政策相悖。而我国城镇化更该回归到由投资带动经济发展，由经济发展推进城镇化的道路上来。
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分享 《系统工程》开版面费发票吗？
zhijun159159 2012-9-8 16:24
这个杂志效率真低，文章七月份都出来了，样刊也不寄来，发票也没有寄来，真受不了这个效率！
30 次阅读|0 个评论
分享 风电行业存在的问题
cutelxh 2012-6-11 11:58
一、电网建设滞后 目前，世界上有一个不成文的规定，风能发电的电量比例不能超过总发电量的 5% ，一旦超过这个比例就可能造成电网不稳定。而造成这种结果有两方面的原因，一方面，一些地区的区域性电网已经十分脆弱，很多设备都相对老化，而风电的输出功率是不稳定的，风力发电会降低电网负荷预测精度，从而影响电网的稳定性，很容易造成局部电网崩溃。 另一方面，电网电量的调度也非常棘手。建立千万千瓦级的风电基地，必将使区域性电网的电量大大增加，这对电网系统来说是严峻的考验。电量的增加必然要求电量的调度非常完善。电是一种非常特殊的商品，生产出来必须马上输送出去。如果因为电网建设没有跟上，就会出现发出来的电送不出去，产生窝电现象，电网便将不堪重负而崩溃。 二、设备技术落后 一方面，我国风电技术研发和设备制造能力不强。目前，我国风电设备制造企业走的是一条从带料加工，到合作生产或购买国外许可证进行组装的技术路线，风电系统工程研发制造能力弱，现有制造水平远落后于市场对技术的需求。 另一方面，我国风电发展缺乏专业及复合型人才，风电产业服务体系尚未形成。目前还没有建立起专业的风电技术研究开发机构，风电技术研发和管理人才严重不足，风电产业缺乏从设计、制造、安装、调试及运营管理的人才培养体系，风电产业服务体系尚不完善，难以适应当前风电快速发展的需要。 最后，风电设备制造的门槛低，投资企业较多。目前已进入和准备进入整机制造业的企业 80 家，但已有样机的仅 30 家，其余 50 家均未形成产能。据统计，年产 100 台以上的 10 家，年产 1000 台的仅 3 家。零部件企业专业化要求比较高，真正生产这些零部件的就那么几家，这个意义上来说，零部件并没有形成过剩。所以现在风电设备制造只是潜在的过剩。 2010 年 3 月 26 日 ，工信部发布《风电设备制造行业准入标准》（征求意见稿）（下文简称《标准》）。该标准旨在引导风电设备制造行业健康发展，防止风电设备产能盲目扩张，鼓励优势企业做大做强，优化产业结构，规范市场秩序。准入标准对于龙头是利好。 总体来看，风电设备制造客观存在盲目扩张问题。随着我国风电产业的不断发展、以及标准体系和检测认证制度的逐步建立和完善，我国将通过市场机制下的竞争，通过优化重组集中形成几家具有国际竞争力的风电设备制造企业。 三、政策体系不完善 《可再生能源发展“十二五”规划》指出，风电、生物质能、太阳能等可再生能源的相关政策体系还不完整，经济激励力度较弱，政策的稳定性和协调性差，还没有形成支持可再生能源持续发展的长效机制。目前我国新能源产业可以说是畸形发展，并没有一个良好的模式和机制，使得企业可以较好的生存。 相关政策和法规不到位也是制约风电并网的因素。 2010 年 4 月 1 日 实施的《可再生能源法》（修正案）规定，国家实行可再生能源发电全额保障性收购制度。但到目前来看相关配套政策和并网技术标准以及全额保障性收购具体要求等均未出台。 四、融资能力薄弱 由于新能源产业的发展处于低级阶段，技术研发经费投入高，产品研发利用周期较长。与常规能源相比，成本偏高，效益较差。再加上新能源的投资方式和融资渠道比较单一，资金短缺、融资能力差将影响新能源的产品开发和规模化产业化发展。 五、成本不断上涨 2008 年以来对风电行业而言，成本压力是不可忽视的，尤其对于盈利能力较高的成熟整机企业，其毛利率面临下滑压力；而成本涨幅较大但无成本转移能力的子行业中的企业压力则更大。如树脂和玻璃纤维布占原料成本 60% 以上，而这两者上游原料都是石油，油价持续上涨成本使树脂业压力不断增加。 目前， 1.5MW 玻璃纤维增强环氧树脂成本即使使用国内产品，仅树脂一项每片叶片增加成本就将达到 1 万元以上；若玻璃纤维布也同比上涨，则两者成本上升 1.5 万元以上，每套叶片增加成本在 5 万元水平。因此对于原油上涨带来的化工原料上涨，有必要引起足够的重视。
个人分类: 能源、金属、电力|0 个评论
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