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TIP1：用人单位主动诚实告知
《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。” 这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
TIP2：申请确认合同无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”劳动合同无效。据此，员工发现用人单位隐瞒实情，夸大或提供不真实信息时，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同的无效，并可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
TIP3：合同无效的劳动报酬
劳动合同被确认无效，员工仍可获得劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第28条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
TIP4：合同无效的经济补偿
劳动合同被确认无效，员工可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。”
TIP5：合同无效的经济赔偿
劳动合同被确认无效，员工还可以获得赔偿。依据《劳动合同法》第86条规定，“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”具体的赔偿数额，需要看单位的过错大小和给员工造成损害的程度来确定。
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由于劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是较低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用员工，并把试用期员工作为临时的廉价劳动力来使用。面对这种情况，员工要注意保护自己的合法权益不受损害。
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