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·关于广东省的就业现状（就业观念、就业方式）
现状特点：<br>
今年广东省就业工作面临就业总量压力依然较大、就业结构性矛盾仍比较突出、技能人才队伍建设还不能完全满足现代产业体系发展要求、新冠肺炎疫情对就业形势造成持续影响等问题。疫情之下，今年高校毕业生就业市场供需矛盾更加凸显。线下招聘转战线上，毕业生难以适应，公务员、事业单位等含金量较高的岗位招聘时间延后增加了毕业生的焦虑感，学生慢就业、晚就业的现象也较为突出。因此，今年以来广东省以实施“2.0版促进就业九条”为总抓手，打出了一套减负、稳岗、扩就业的政策“组合拳”。 <br>
就业观念与方式的转变：<br>
在新冠肺炎疫情防控中，新就业形态对稳就业、保民生的作用进一步凸显，不仅保障了人们日常生活和工作，而且创造了大量灵活就业岗位，缓解了部分困难群体的就业压力，帮助大量低收入家庭稳住了生计，成为稳就业的“蓄水池”、保民生的“稳定器”。新就业形态因就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，成为吸纳就业的重要渠道，对提高劳动参与率、增强就业弹性、增加劳动者收入的作用日益凸显。<br>
新就业形态得益于互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，改变了建立在工业化和工厂制度基础上的传统生产方式和企业形态，推动传统就业方式“去组织化”，改变了传统劳动关系的从属性特征。从发展趋势看，后疫情时代，全球将迎来新一轮科技创新浪潮，加快推动产业数字化、智能化转型，并将构建新的产业生态和企业形态，重新定义就业方式。我们要顺势而为，落实就业优先政策，加大政策支持力度，鼓励支持新业态、新模式发展，创造更多新就业形态增长点。<br>
同时，包括许多大学生在内的就业人员就业观念也开始转变，面向农村与基层社区，投身民办与私营企业，不问薪金先找岗位，就业观念更加务实理性。<br>
政府解决方式：<br>
为了促进高校毕业生就业，今年全省公务员招聘岗位从约8000个增加到约1.2万个，事业单位岗位从1.8万个增加至2.8万个，国企岗位也从3万个增加到4万个。同时省内通过增加“三支一扶”计划名额、社区工作岗位等方式，重点解决就业困难或家庭困难的高校毕业生就业。得益于此，目前高校毕业生就业进展态势较好。截至8月25日，高校毕业生就业率已经超过82%。
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