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楼主: pyy644
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[生活百科] 新来的同事比你工资高,你怎么看待这种现象? [分享]

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pyy644 发表于 2021-1-11 10:54:50 |显示全部楼层

丽丽在某公司干了3年设计,月薪从6500元涨到7500元,由于工作繁忙,公司新招了个设计,很开心有人分担的她,在某次与新人聊天中郁闷了。


公司竟给新人试用期9000的工资,看到对方的设计不如自己,丽丽十分不舒服,这几年为公司拼死拼活完成任务,就拼了个寂寞。

老员工李哥表示,“刚招的应届生工资竟和自己持平,心里堵得慌,感觉不错的公司突然成了鸡肋。”

阿明是某互联网公司开发,在公司四年多,目前年薪在30万元左右,而同样岗位,今年新入职的刚毕业学生年薪给到了28万了。

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——“工资倒挂”现象常态化的主要因素

上述老员工所面临的,新员工比自己工资高的现象,被成为“工资倒挂”。现如今,很多企业都存在薪酬倒挂现象,尤其民营企业已见怪不怪,只是让老员工心寒程度不同罢了。

由于精力和资源有限,那些不在核心岗,又不是骨干的老员工,薪资高低老板根本无暇顾及,甚至可以说根本是件无关紧要的事情。

即便高层领导或老板知道对老员工不公平,但因担心人工成本会涨上去,侵蚀利润,也就默认了。

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现实是残酷的,任何企业都不会因为老员工的介意,主动停止这种“工资倒挂”的行为。

只要是职场人,谁都会成为老员工,无法扭转这种现象的发生,面对新进员工工资比自己高,会出现负面情绪很正常。

不过,在这种失衡的心态中滞留太久,对个人和公司的发展都没有益处。

——如何摆脱工资倒挂带来的负面情绪?

既然这里聊的都是老员工,我们就以35岁为一个分水岭,来聊聊具体该怎么做?

如果你离35岁还远
▶ 选择越老越值钱行业,别频繁跳槽,成某领域专家和资深人士,才能确保核心竞争力;
▶ 有一技傍身,如学热门的Python、powerBI等技能,让自己无可取代;
▶ 学理财和规划,手中有存款心中不慌乱,即便给自己放个假也底气十足。

如果你已超过35岁
▶ 拒绝无意义的攀比,不主动聊任何有关薪资方面的话题,否则难受的只会是自己;
▶ 调整自身职业定位,如遭“薪资倒挂”是你的瓶颈,可停下来思考,考虑是否转行等;
▶ 客观合理评价自己,看清优势和劣势,如果选择机会多,此处不留爷自有留爷处;
▶ 努力提升能力水平,学新技能、新知识,不被安逸束缚,成为老板心尖上的人;
▶ 合理用钱和存钱,管住消费欲望,调整财务状况,经济基础就是底气所在。

——远离工资倒挂的方法:抓住越老越值钱的行业

选择好的行业是远离工资倒挂的不二法门,尤其那种朝阳且越老越值钱的行业。

随着科学技术的日新月异,人工智能将取代会计、技工、司机等岗位,但内外科医生、数据分析师、律师、开发工程师等,却无法被冰冷的机器替代。

2020年,全球有7500万工作岗位被人工智能替代,却也衍生出了1.33亿个新的就业岗位。

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未来5年,中国大数据行业人才需求总量有望突破2000万。各行各业的就业市场迫切需要多元化的数据分析人才,从而推动数据分析岗具备了薪资高、分工细、路子广,选择多等特征,是远离“工资倒挂”烦恼的绝佳选择。

总而言之,任何持之以恒成为了某一技术线的专家的人,基本都能摆脱“工资倒挂”的困恼,实现“越来越值钱”的职业目标,大家2021年,加油!!

▼咨询数据分析行业▼

关键词:怎么看待 你怎么看 新来的 powerbi python

stata SPSS
pyy644 发表于 2021-1-11 10:55:05 |显示全部楼层
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pyy644 发表于 2021-1-11 10:55:42 |显示全部楼层
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pyy644 发表于 2021-1-11 10:56:22 |显示全部楼层
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zhangjuncai412 发表于 2021-1-11 12:09:16 |显示全部楼层
漂亮!
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Betoecmist 学生认证  发表于 2021-1-11 12:12:12 |显示全部楼层
哪些是越老越值钱的行业呢
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三重虫 发表于 2021-1-11 12:42:42 |显示全部楼层
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hugoboss590 发表于 2021-1-11 13:30:37 |显示全部楼层
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望舒悦 发表于 2021-1-11 13:48:13 |显示全部楼层
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myazure 发表于 2021-1-11 16:30:45 |显示全部楼层
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