印度2名工人40年工资仅640元，这么奇怪的事情为何会长期存在？

据英国《每日邮报》报道，印度南部两名女子在过去40多年中从事清洁厕所工作，每人只获得了64英镑（约合人民币640元）工资，被称为世界最低薪。

这两名女子分别叫阿库（Akku）和莉拉·谢利加（Leela Sherigar），今年都已经59岁了。1971年，只有18岁的她们就开始做厕所清洁工，每月工资只有15卢比（约合人民币1.8元）。此后的几十年中，她们没有旷过一天工，但是工资从未涨过。而在最近11年间，她们因为与雇主发生纠纷，甚至没有领到任何薪水。

阿库和莉拉对自己受到的待遇感到愤怒，但她们向吉尼斯世界纪录委员会申请，希望被认证为世界上薪水最低的人。


阿库说：“我们每年都会得到涨工资的承诺，但每次都没能兑现。我们原以为雇主会付给我们钱，却从未想到会变成这样。我们为自己的工作感到自豪，不会放弃，但希望雇主能够兑现承诺。”

其中，印度清洁工表明了工资很低却坚持工作风雨无阻的原因：“我们为自己的工作感到自豪，不会放弃、!!“  ！这个属于激励，也就是领导者激发、鼓励和充分调动了员工的热情和动机，使印度员工潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。印度领导最大限度满足了印度清洁工的丰富多彩的精神需要。    激励是领导活动中重要的职能之一，其意义主要表现在：提高员工工作的自觉性、主动性和创造性；激励可以提高员工接受和执行组织目标的自觉程度，解决员工对工作价值的认识问题，使其充分认识所从事工作的必要性。  激发员工的工作热情和兴趣；领导者可以通过营造有利的环境，促使组织成员的动机更强烈，使群体中的个人很好地为共同目标而努力工作，从而创造出一个良好的工作环境。

这也不来情绪雅

1.印度经济不论是体制还是GDP都远远落后于发达国家，人均消费水平低下，人均工资低下。
2.印度对工资纠纷监管落后，处理手续和程序复杂，往往拖延很久，导致被压迫员工不愿意通过法律途径解决问题。
3.印度种姓制度，低种姓群众不敢反抗婆罗门等高种姓。
4.文化水平落后导致无知群众不知晓可以通过法律途径维权。

除了以上说的原因，大众心理学上看，也有可能是群体的原因。

印度2名工人40年工资仅640元，这么奇怪的事情为何会长期存在？据新华社电印度某 经济与统计处 原定面向社会招聘30个打杂岗位,未料竟有超过7.5万人应聘..............
说明印度工作难找失业率较高，这还牵扯到内生性问题，因为内生性强大这与印度的国情有关，印度分为不同种姓高种姓随意欺负低种姓，属于普遍的社会现象和种姓思想长期存在！这种现象有强大的思想基础，长期的思想基础.