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国内临时工问题
正当国内如火如荼的大谈垄断行业减薪的问题，我想给国内的无耻官员贴上一贴。那就是国有企业，特别是垄断行业的用工就是领导之间的政治礼让。他们可以把自己的儿女或亲属安排在一些重要钱多的岗位。而大部分外聘的人员都按照临时工待遇。我们先来考察临时工这个词的由来，这个拿邮政局为例。在90年代初邮电的一
些基建和后勤项目都是从外地有计划的招收农民工来完成。待遇不错，而且负责接送。当时这个体制不错，可以缓解当时一线职工的工作量。95年后，国有大中型企业可以“转轨”。大量裁员，邮政由于内部职工都是和领导有盘根错节的关系。而且一些部门的职工就是领导的子女亲属。这为什么邮电行业的内部组织结构带有“集体家族模式” 。虽然，在95年后不需要民工进行后勤保障了。但是，这种临时工体制保留了。为了保住原有的企业职工，邮政局特别是天津，北京的邮政局大肆招募“平工” 也就是临时工。在98年时的政策是3年为聘用工，也就是三年一签合同。5年后转正。转正自78年后就是一个决定工人命运的代名词。2002年后情况有所恶化。所有的外聘平工都不等转为正式工，只能是合同工。但是原有正式工的待遇不变。而且平工边合同工需要6年到8年。可是6年到8年中大量的平工“人间蒸发”。其目的是保证原有的亲缘职工不被下岗。我在这里特别解释一下下岗并和失业作个比较。
下岗：国内的解释是，有劳动能力的人，不能胜任其岗位并且暂时性脱离岗位的人。（曾经工作过）
失业： lose job。
其实二者都是失去工作的意思，但是中共不愿意承认这一点。故意加载的名词。在统计的时候，把一直没有工作的人也算作下岗。不列入统计范围。从而粉饰太平。我们再来说一下，这些平工的处境。可以用太惨了去形容了。 他们的工作量最大。他们大多都在窗口营业和基建工程基地工作。为了取消加班费用。他们的休息日为上几天休息几天，这样就不存在六日加薪问题。
别的企业我就不过多介绍了，问题都一样。
CNC（中国网通） 10年转正，但在10年内，更有甚者5年内就无故解雇。
薪金：800元，所上保险不详。
中国移动：薪金：850元，所上保险60元，房屋公积金40元。
中国邮政：薪金：400多元，所上保险不详。
再有，还有一种现象实在可恶，就是一些外来人员甚至是社会渣滓，也混到了一些垄断行业的队伍中。我熟悉的一个事儿，就是我一个小学同学，是在路边卖黄色光碟的人，而且此人流氓习气相当浓。通过偶然的裙带关系到了电力公司，并且负责绘图设计。
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