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为促使新员工尽快适应公司文化、熟悉公司业务流程，以最快的速度加入到第一线的工作，同时加强新员工之间的互动交流，筑集采于4月7日至9日在海门东灶港组织开展了2018 年“黄浦第一期”新员工入职培训，来自销售、技术、客服、供应链金融、市场等部门的30余名新老员工参加了培训，董事长须峰、执行总裁宋安平、王怀宇、副总裁俞文璟、马菡、宋治中、闻国键等公司领导出席了开班仪式。
董事长须峰从筑集采的创立机缘、筑集采的本质、2018 年的工作方向以及个人职业发展建议等四个方面做了开班授课，对新员工提出了殷切期望。在介绍筑集采创立过程时，须总以“天时、地利、人和”为喻，详细阐述了筑集采的光荣奋斗史，希望大家顺势而为，坚定自己最正确的选择。
对于公司的发展定位，须总认为筑集采已从撮合建筑行业的采供双方在线上进行招采的平台成长为一家以 B2B 集采为入口的中国建筑行业供应链优化及金融科技公司。
在 2018 年重点工作规划上，须总强调要坚持提升团队整体作战能力，明确战略方向、做好组织保证、建立清晰流程，以“支部建立在连队上”的方式，下沉服务，贴近客户，打好采购端、供应端、贸易端、资金端四大销售战役。
在个人职业规划与专业素质的培养上，须总指出“打造个人品牌”是任何一个人想要成功的第一步，怀有梦想、坚持方向、顺应潮流、积极主动、高标准自我要求，成功也就成为必然。
最后，须总用“市场的力量、模式的力量、科技的力量、团队的力量”四股力量为大家做了深入总结，勉励各位学员要找准目标，勇于付出，大胆尝试，在日后的工作岗位上，积极发掘自身价值，与公司共同成长，创造属于自己人生最辉煌的事业。
接下来，由执行总裁宋安平、王怀宇、金融副总裁宋治中、产品副总裁俞文璟、销售副总裁马菡以及总裁助理高俊峰、李传中等分别给各位学员做了精彩讲座。
宋总为大家做了题为《B2B的春天来了》的讲座，他为大家介绍了目前B2B行业的十大核心问题。同时提出，对于B2B服务型行业来说，最重要的是要考虑到多人决策性质和多账户设置以及B2B必须分类分级管理的问题。
王总为大家做了题为《提升营销团队执行力》的讲座，分享了很多营销智慧。宋总的《供应链金融》讲座，让学员们了解了供应链金融的本质以及未来的发展趋势。李总的《互联网集采》，分享了目前公司互联网集采业务的发展核心。最后俞总、马总和高总分别在互联网集采、供应链金融以及业务销售上给大家做了精彩的经验分享。
在学习间歇，行政人事部还组织了多场破冰小游戏和拓展活动，增进了新老员工之间情感的交流，提升了团队的凝聚力和向心力。
在为期三天的培训中，新员工先后学习了公司成长历程与企业文化、B2B 互联网、供应链金融、互联网集采、APP 操作、网络安全等生动、精彩的课程，并聆听了宝贵的实操经验，有助于自身迅速建立专业视野、快速掌握工作方法。
为检测、巩固三天的培训学习成果，最后进行了新员工入职培训汇报，每名新员工都提交了培训心得，认真总结自己三天的培训经历和取得的收获。学员们表示从此次有理论，有质量，有意义的培训收获良多，对迅速融入公司发展起到了很大的促进作用，对自身岗位价值和公司发展有了更清晰的认知。培训活动在轻松融洽的氛围中圆满结束。
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