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雷达卡
这里的准备阶段指的是在去群面之前能有什么准备。
要准备的东西有以下几项：
(1)提前查好路线，确定几点出发，一定不要迟到
(2)阅读面试邀约邮件，是否在面试那天需要带一些材料，比如打印好的简历等
(3)寻找一切渠道问一下面过这家公司的人，了解一下大致的面试流程，如果实在找不到人，可以在各个论坛上搜索，比如应届生论坛等等。
(4)准备一些套话：这里的套话指的是比如常用的商业模型，问题分析模型的思路，一些总结陈词的套话，中文和英文都可以准备。
(5)案例准备：可以上网看一些同类公司或者群面的案例，就是为了打开思路，不至于面试的时候没有头绪
(6)准备一个自我介绍
2.自我介绍
一般群面之前都会让在场的人先简单介绍一下自己。这个自我介绍可以说是第一印象，现场10名左右的学生，如何让面试官能够记住你，记住你的名字，在接下来的面试过程中给予你更多的关注，这个自我介绍就很重要了。所以这个自我介绍不一定多么冗长，说一堆简历上都有的东西，或者罗列一堆实习，一堆证书，当然了，这种也是可以的，只不过我个人不推荐这种方式，这种是比较大众化的，不太容易出彩的，但是也是中规中矩的介绍。我的建议是可以在你的个人介绍中增加一个两个让人耳目一新的亮点
比如有的同学自我介绍中会说，我曾经骑行环绕青海湖，或者我曾经参加过马拉松，等等这一类的，让人耳目一新的点，但是注意不要用力过猛，没必要编造，反正就是有一个自己的小特点即可。
还有一个小tips，就是别人自我介绍的时候要注意听，最好能够记住每个人的名字，大概特点，因为一圈自我介绍之后，面试官很有可能考这一点哦，而且记住别人的名字，接下来的小组讨论过程中能够叫出同组的人的名字，也非常给人好感。
3.如何阅读材料
材料的话会有中文材料，也会有英文材料，可能英文不好的同学听到有英文材料就会感到慌张，这里不用担心，一般的英文材料都不会太复杂，即使退一万步来讲，你没有读懂材料，一会讨论的过程中，仔细听一会，就能理解材料的核心点。
那么在阅读材料的过程中有哪些技巧呢？
小组面试的材料会根据不同行业不同公司的特点，有所不同。比如之前面试一家公司的时候，材料很简单，就是一句话，那其实就是直接说明讨论的问题，考察项不包括对材料的理解，更加看重的是讨论的过程及结果的呈现。但是之前面四大的时候，材料还是有几页的，还是英文的材料，这对于很多面试者来说就有一定的难度了，那么面对这类材料有什么阅读技巧呢？
首先要在平时训练自己的阅读速度，英文能力，对商科常用的英文词汇比较熟悉。第二在准备面试的过程中可以看一下该公司之前出过的小组面试的材料题目，并不是希望能够遇见原题，但是可以提前感受一下这个公司的风格，考察问题的类型
在面试现场拿到阅读材料的时候，可以首先看一下最后的问题，因为材料的内容如果很多的话是来不及仔细阅读的，带着问题去有重点的读，可能会快很多。另外在读的过程中，如果材料中有数字的话，记得重点关注一下数字，在讨论及总结过程中有有效数字的支撑会显得更有说服力。
4.根据自己的性格选择自己在无领导小组面试中的角色
无领导小组面试中一般的角色会主要分为几类：leader，time keeper，总结的人。
首先在无领导小组面试中会先选一个领导出来（此处感到搞笑，明明就叫无领导小组面试），或者即使没有明确选出这个领导者，在讨论过程中总是有非常积极的面试者想要carry全场，这也是隐性的领导。这个角色呢，收益较大，风险也很大。首先呢，表现的很积极主动，是非常容易被面试官记住的。第二呢，在这个过程中如果把整个小组的节奏把握的特别好，讨论的特别顺利，那么间接说明有一定的组织领导能力以及团队协作能力，也会让人眼前一亮。但是与收益对应的就是风险。首先表现的很积极的话，如果没有把握好尺度的话，会给人一种很强势的感觉，会遭到组员的反感。第二点如果把整个小组的讨论方向带偏，不仅自己进不去下一轮面试，可能整个小组都会被pass掉。
所以如果你积极，有亲和力，随机应变能力强，沟通能力很强，对材料的理解透彻，对自己有自信，那你可以试一下这个角色，挑战一下。但是呢如果你性格温和，并没有很强势，也不一定能hold住这种场面，就没有必要强求自己，因为还可以做很多其他的角色证明自己的价值。此外还有一点需要考虑的是这个公司的企业文化，岗位需要的特质。有的岗位有的公司就是很需要强势的人，或者其他什么明显的特质，这样的话就要适时调整你的战略。
5.自由讨论过程中应该如何积极参与
有的同学可能本身的性格比较慢热，很难融入，或者说对材料没有理解好，无法融入讨论。而且一旦发现自己没有融入进去，心态就会有点崩，开始胡思乱想，更加难以融入进去。
首先要明确的是，群面中并不是说的越多，讨论的越积极，通过的可能性越大，说的多也可能错的多，暴露的问题也多。但是一句话不说的，肯定是不会通过的
所以要做的是不要强求自己积极，去说些没用的话，可能会适得其反，如果开始没思路的话，可以仔细聆听，并简单记录别人的观点，然后去思考，即使自己没有新的观点，也可以延伸别人的观点。如果想提升自己群面的技巧，可以平时多看些案例，自己尝试做些分析，学会思考，学会提炼自己的思想。如果只是单纯的不善于表达，不敢说，可以多和同学一起练习，几个人一个小组，一起练一练面试，最好是不认识的同学，这样更逼真。可以在校内组队，比如建一个微信群，然后约线下的练习。越多的练习机会，会让你更适应群面的节奏。
还有一点要特别注意的事，要注意礼貌，不要抢话，这一点真的很重要，如果必须打断别人的发言（比如提醒大家时间不够的情况）时，要先抱歉，这一点会给人留下好印象。
要秉持一个观念，无领导小组面试的过程中，你们这一组即是竞争者，也是合作者。如果全组表现的都很好的话，整个组都进入下一轮面试也是有可能的。如果大家恶性竞争，互相拆台，不给别人说话的机会，那整个组可能都会全军覆没。
6.总结陈词阶段
如果在前面的群面角色中，你是最后负责总结的人，最重要的一点就是发言要有逻辑。因为前面大家该讨论的，该提的想法已经很充分了，到你这里可能就是一个复述。但请记住这并不是一个简单的复述，你要把前面大家一致讨论通过的观点进行合并同类项，然后有条理，有逻辑的复述出来。
这个可能也比较考验心理素质，因为要面对的几乎都是陌生人，可能这段发言还会决定你能不能进入下一轮面试，所以建议大家平时要抓住各种发言的机会，锻炼自己的胆量。
这里呢也是可以有准备的，最简单的，比如可以准备两套比较万能的总结发言模板，一套中文的，一套英文的，尤其是对于没有什么群面经验的同学，准备一些万能的模板和万能的句式，起码能让你不那么慌乱。
7.如何应对面试官提出的刁钻问题
(1)你认为你们小组谁表现的最好，为什么？
这种问题呢，我觉得就实话实说就行，你觉得别人表现的最好你就说别人，你觉得自己表现的最好就说自己，说自己的前提是你真的表现的很好。
同时还要简要说出理由，比如观点新颖，参与度高，全程引导大家，关注团队里每一个人的感受，让大家都能参与进来等等，所以在群面中你自己也要对准这些你觉得很棒的点去做。
面试尤其是群面，是可以练习的，你每一次遇到的对手，就是你最好的老师，每一次的面试过程也是学习过程，你可以在下一次面试时去模仿其他人的优点，但是要与自己的特点适配，比如你就是一个很内向的人，那就不要去强行模仿一个很强势的leader，因为你可能hold不住场面，最后反而效果不好。
(2)你认为你们小组谁表现的最差，为什么？
这里回答的时候我觉得也可以直接说，你觉得谁表现的不好，就直接说，然后也说出理由，我觉得最后还可以加上一点点的改进措施也行，但是不要太过，注意篇幅。
还有注意自己的说话语气，虽然是说别人的不好，但是语气要尊重，不可以漏出嘲讽的姿态，那样也会给面试官留下不好的印象
(3)你觉得在刚才讨论的过程中你自己有哪些地方做得好，哪些地方做的不够好？
这里就比较客观的评价自己就行，其实我觉得面试的时候都有表现出错的地方，这是在所难免的，面试官见过很多候选人，肯定也是见怪不怪了，所以没必要在这个问题下隐藏自己的缺点。
在说出自己做的不好的地方的时候，可以也提一下改进点。
(4)你同意某某某刚才的观点吗？
这里的话我觉得不仅要对别人的观点做出点评，还要加上自己的想法，即使你是同意别人的观点，但也最好对他的观点进行一下完善或者补充，这样可以体现你有独立思考的能力，并且认真聆听了别人的观点。
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