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还在为研发人员的薪酬水平设计问题而发愁？华恒智信分析员整理出一份《富禾研发人员薪酬水平设计》，可供大家参考。
富禾是一家高新技术公司，是我国最主要的煤质分析仪器研发机构与产品供应商之一，目前公司研发人员对收入的公平满意度较低，主要原因一方面来源于公司对研发人员市场薪酬水平缺乏了解，薪酬的水平没有与市场进行接轨，不能正确的反映研发人员的价值与市场供求状况，导致薪酬缺乏吸引力；另一方面工资定级没有明确的标准，主观因素大，以经验资历或过往的工作业绩为主，缺乏一致的标准和量化尺度，员工认为自己的投入高于所获得的薪酬。针对上述问题，公司对研发人员的薪酬水平进行了重新的设计。
首先，公司对市场上研发类岗位的薪酬水平进行了市场调研：（P90代表90分位，有90%的数据小于此数值反映市场的高端水平，其余同上。）
其次，结合薪酬的市场调研数据，公司确定了研发人员的薪酬水平：
初级研发的薪酬水平低值位于50分位（P50）附近，高值位于90分位（P90）附近；中级研发的低值位于25分位附近，高值位于90分位附近。高级工程师和专家都以市场高级研发的工资调查结果为基准，高级工程师低值位于25分位，高值位于75分位；专家低值位于50分位，高值位于90分位。
再次，明确研发人员的职级划分：
最后，将研发人员的职级与薪酬水平相结合，制作研发人员收入结构表:
【参考资料】
1、颜爱民.中国本土企业人力资源管理典型案例解析.2011
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