1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何?
每个月工资是基本工资3000左右+绩效;绩效是(1)按照科研结果划分等级;(2)要求必须一年完成350教分的工作量,相当于一年上5-6门课;
一年上够6门课,申请1-2个省级课题,3篇核心论文,一个总工资能拿到5000-6000;
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么?
对引进博士有启动科研经费2万左右;房补,引进博士可以带家属;
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何?每年有具体的科研发表任务吗?
每年申报国家课题(要求申报,申请下不下来不论);省级课题1-2项;3-4篇核心及以上论文;
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何?每年要带多少学分的课程?
工作量要求不低,需要32学时的课程,一年得上5-6门才能满足要求。
5、请问贵校在入职贵校时,是否需要签订类似于“非升即走”的协议?是否有固定的签订期限,违约是否对应需要赔偿?
我们学校目前还没有“非升即走”的要求,引进得博士有服务期限8年,违约要返回安家费
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平?
待遇在本地高校里属于下游,不如当地得邯郸学院待遇
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划?
青年教师有入职培训,其他没有培养规划,而且需要带班当导员,教学任务也重,不太利于科研
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措?
基本没啥
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求?
有要求。如果不带班当导员1年,不满足评职称要求
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛?
对青年教师有一年保护期,第一年按7级岗工资待遇,也就是一年6500;一年之后就按以上说的科研成果论工资待遇;还有科研经费要求,每人按照工资岗位高低必须完成2万以上科研经费,完不成的话,工资降一级
11、请问贵校对新进教师(住房)补贴待遇如何?
有住房补贴
12、还可以补充您想的内容。
建议青年教师选择高校,不要只看眼前利益,安家费有多少,要看长远发展。