1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何?
新进青年教师实习期一年,财政工资每月3000多,校内绩效每月1000多,年终绩效2万左右不等,实习期满后晋级为讲师,财政工资每月4000多,校内绩效每月2000多,加起来6000出头,年终绩效2万左右。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么?
新进青年教师中的优秀博士科研启动费10万元,博士前几年还可以随带硕士家属,目前没有政策,只招聘博士。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何?每年有具体的科研发表任务吗?
以学院为单位,有科研工作量要求,个人完不成科研工作量会体现在年终绩效上。没有具体的科研发表任务。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何?每年要带多少学分的课程?
每年要完成260个课时,没有具体的学分要求。毕业设计等也纳入课时。
5、请问您在入职贵校时,是否需要签订类似于“非升即走”的协议?有固定期限的签订协议吗?违约了是否需要对应的赔偿?
没有“非升即走”协议,合同首次签订是8年。违约了也没有明确赔偿,但是学校之前给的房源或安家费等要退还。前年是经济学院开始改革了,如果不出成果,将逐渐高职低聘,还未推广到全校。
6、请问您对目前的待遇满意吗?贵单位待遇在本地区处于什么水平?
不满意。讲师一年大概到手10个,副教授一年大概12~3个。在本地区处于中等偏下。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划?
有骨干青年教师的工程,鼓励青年教师评选,当选后每个月有5000元待遇。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措?
没有专门的举措,科研奖励等办法针对全体教学科研人员。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求?
必须有1年辅导员经历。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛?
不太严苛。
11、请问贵校对新进教师(住房)补贴待遇如何?
目前新进教师无住房补贴。
12、您对新进的青年教师想说的话。
教师想出头,还是看科研成果。如果介意房源和待遇的话,慎入。