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雷达卡
随着近年广告和营销等领域快速发展，行业内创意盛行，出现了越来越多细分类型的公司。今天主要来讲讲其中的三种：咨询公司丶传统创意代理公司 (creative agency) 和媒介代理公司 (media agency)。他们之间业务界线及人才需求还是有所区别的
咨询公司
咨询公司又可以说是出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。属于商业性公司，当然咨询公司要细分的话，会有非常多的类型，包括管理咨询、工程咨询等，但其实业务上本质都是大同小异，他们主要是服务企业或企业家，利用行业经验、专业知识来帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，咨询公司会提前知道其服务公司的发展规划以及存在的问题，他们之间要形成良好的信任关系，同时咨询公司的业务也不仅仅停留在“你问我答”上面，他们还需要制定切实可行的改善方案，指导改善方案的实施等。
咨询公司对人才的要求还是比较高的，除了一些必备的PPT/EXCLE技术要求、数据分析能力和案例研究能力也很看重。另外快速学习能力、承担挑战的能力、沟通和团队合作、领导力和英语等也是他们较为看重的一些点
传统创意代理公司
传统创意代理公司 (creative agency)与传统的广告公司存在包含与被包含的关系，都是存在广告/策划人员和经营管理人员，出售“创意”与“智慧”，为客户对产品进行包装，设计，广告策划，进行商业宣传。通常扮演着我们常常说的甲方乙方中的“乙方”，与甲方进行想法的沟通，确定需求后，执行策划方案。界内最有名的当属“奥美广告”
此类公司目前也在追求转型，对人才的需求是越来越高，不再是专业背景和拿奖专业户的天下，以国际创意代理商DDB的一项特别的实习生培训计划“LaunchPad”为例，他们寻找的人才是“真正的创意人是那些有能力利用所学技能，结合有限的科技， 加上自己对行业的理解的洞悉，真正意义上解决商业难题的”。“创意、思维能力、快速学习能力、与人沟通的技巧、当然最关键的是热情”上海集团创意总监也这么说道媒介代理公司
媒介代理公司 (media agency)是以媒介代理业务为主要经营业务的广告代理公司的一种。从媒体的广告销售部门逐渐发展为独立的广告经营实体，经历了买方市场阶段、媒介经营阶段、互动经营阶段三个阶段。它们不再仅仅局限于媒介的采买与策划，也开始介入内容创意的生产，不断拓展业务边界，提高数字技术，用新方式进行营销。
媒介代理公司的人才需求除了需求创意以外，当然也得懂得一些媒介传播的理论和技术，对思维能力，策划能力等的要求更加的全面。
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