楼主: ddss
2503 7

[学术治理与讨论] 上财博士后流动站两波人一稿多投,题目都不带换,甚至一稿4投 [推广有奖]

  • 3关注
  • 6粉丝

已卖:250份资源

博士生

47%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
204136 个
通用积分
0.0616
学术水平
16 点
热心指数
24 点
信用等级
9 点
经验
3219 点
帖子
221
精华
0
在线时间
125 小时
注册时间
2006-3-17
最后登录
2013-4-15

楼主
ddss 发表于 2011-3-20 23:37:52 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
基于国家声誉视角的国有企业行为分析  
武汉理工大学学报
2009/16
中国期刊全文数据库
基于国家声誉视角的国有企业行为分析
        河北经贸大学学报
2008/05
中国期刊全文数据库


公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析
财经研究
2009/01

公平偏好、身份模糊与国企经营者薪酬规制
当代经济科学
2009/01

公平偏好约束、身份模糊化与国企经营者薪酬管制——基于行为合约理论的分析 云南财经大学学报
2009/01

公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制  湖北经济学院学报
2008/06
中国期刊全文数据库


经济全球化背景下我国国家利益发展与安全战略选择
军队政工理论研究
2007/05

经济全球化背景下我国军事战略调整的基本思考
        军事历史研究

内部劳动市场与我国公务员激励             江苏行政学院学报 2005/03
内部劳动市场与我国公务员的隐性激励  云南财贸学院学报 2005/03

企业主观业绩评价理论述评——一种激励的观点  当代财经 2005/03
企业主观业绩评价理论及其发展                            外国经济与管理 2004/08

国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析    经济经纬 2003/06
国有企业隐性激励“双重缺位”问题探析    当代经济科学 2003/05
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:上财博士 一稿多投 流动站 博士后 湖北经济学院学报 题目 博士后 流动站

沙发
murong2009 发表于 2011-3-20 23:43:16
发的杂志也还算可以   我也发现了一稿三发的情况  但是举报他们又有什么用呢?难不成要发邮件或打电话给他们单位?无奈啊

藤椅
oldboy2000 发表于 2011-3-21 00:59:43
举报给期刊吧,很奇怪这些人难道不知道有期刊网吗,一查就查到了

板凳
国尿1573 发表于 2011-3-21 08:02:31
读博士后的人,跟学校没什么关系的。你貌似在有意将脏水泼向上财。。。

报纸
hblmf 发表于 2011-3-21 12:09:27
跟上财没关系为什么挂上财的名呢,还不是上财对博士后考核时要求的。

匿名网友
地板
匿名网友  发表于 2011-3-21 12:35:38
hblmf 发表于 2011-3-21 12:09
跟上财没关系为什么挂上财的名呢,还不是上财对博士后考核时要求的。
你这话有点搞笑!请问哪个学校博士后不考核?
又请问哪个学校的学生没有一稿多投的现象?
不知你哪个名牌大学的,敢报一下学校不?我不介意帮你搜一下贵校的一稿多投情况

7
gwl11818 在职认证  发表于 2011-3-21 16:29:22
我早就发现了,搞这些东西,很无聊。

8
gugupapa 发表于 2011-3-21 20:03:59
这个也不能一概归于投稿者的责任,杂志的审稿周期,不录用也不通知等等,还有单位的考核要求。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注ddjd
拉您入交流群
GMT+8, 2025-12-24 10:06