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腾讯宣布为推动可持续社会价值创新，投入500亿元，设立“可持续社会价值事业部”，推动“扎根消费互联网，拥抱产业互联网，推动可持续社会价值创新”的战略落地。 “可持续社会价值创新”，这一概念指：“针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。”
对人才需求的启示腾讯战略的升级也就意味着新部门的诞生、新型人才需求的转变。 腾讯希望新型的人才是对科技向善有信仰，对未知领域有好奇，以及对于交付有执念，能够落地执行的人。在公益平台、科技生态、创新办学、为村平台以及品牌传播这五个方向都有一定的人才需求，那么对此，我个人的启示，新的方向对于产品经理的需求更为庞大，项目经理以及运营经理的需求紧跟其后，腾讯目前关注于公益数字化的发展、教育创新以及乡村振兴等领域的发展，越来越注重科技向善的信仰，承担起企业应有的社会责任，我认为现在此阶段，可持续社会价值的创新是有无限可能去开发的，因此具有创新思维以及开放思维是必不可少的。
对于个人陈述(PS)的启示此外，对于个人陈诉（PS）的启示，在个人陈诉的部分，可以考虑增加自己的目的是为了建设良好的互联网生态，创建可持续的社会价值创新而努力，除此之外，有意识地培养自己的创新精神、保持好奇心以及对于产品、项目、同事、社会具有强烈的责任感可以作为自己的加分点。在考虑到投递岗位是公益数字化类平台的时候，参加公益活动也可以作为自己的履历。
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