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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
新引进参照讲师职称，年到手收入约12-15万，其中包括单位发放的各类津贴和精神文明奖励，住房公积金约为4W+每年。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
按照人才类别给予相应的科研启动经费，按人才类别给予2-10万。安家费4-10万，家属等落地政策无，仅针对特别优秀的人才，协助解决。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
要求不高，达到职称评审标准即可。一般为年均1篇本科学报以上，4年至少2篇核心期刊，多发可以有更多科研奖励。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
教学工作要求能站稳讲台。教学工作量每学年要带20学分的课程。
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
不需要签订类似于“非升即走”的协议。有固定期限。违约需要赔偿。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
还算可以。待遇处于中上水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
可以申报各类人才支持计划，定期的科研培训和交流。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
鼓励青年教师申报科研项目，并提供专家辅导帮助。有专著、教材出版的资金支持可以申请，基本可以解决出版费的问题。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
还算可以，正常考核。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
住房补贴按照标准执行。大约在月2000多。
12、您对新进的青年教师想说的话。
有科研成果，多出科研成果，自然能够有更好的发展。也有随时离开的能力。
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