发帖
雷达卡
1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
基本工资应发12000，学校安排周转公寓，视公寓面积扣房租，每平方35元，到手8000，讲师到手8000左右。
安家费5万
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
科研启动经费5万
家属不解决。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
1) 近3年主持1项校级或院级培育课题，或近3年参与1项横向课题或纵向课题；
2) 近3年科研经费到账1万元，或当年到账0.3万元；
3) 近3年参与发表学术论文1篇（署名前3）；
4) 近3年参与1部学术专著或教材的编写（字数在10000字以上）；
5) 近3年被厅局级及以上单位采纳报告1件；
6) 近3年荣获省级社科成果奖1项（参与即可）；
7) 如果当年本科教学工作量达到180学时及以上者，科学研究工作可以不作考核。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
（一）系统讲授至少两门次本科生课程。或合作讲授两门本科生课程，且承担下列任务折合教学工作量达到12个课时：
1) 承担本科生实验实习及创新创业教育任务；
2) 指导学生各类学科专业大赛；
3) 指导本科生毕业论文；
4) 组织教学团队并指导青年教师教学，且考核合格。
5) 指导“重走西北角”等教学实践活动。
6) 指导实习工作量=指导人数×4/3；毕业论文（设计）指导工作量=指导人数×4；指导国家创新创业计划、君政学者计15个工作量/项；指导兰州大学创新创业计划计5个工作量/项，其中被认定为优秀的计8个工作量/项；指导一名青年教师的教师计20个工作量（共同指导一名青年教师的分担20个工作量）。
（二）讲师及助教本科课堂教学工作量不少于144个学时。
（三）教学质量考核结果为B以上。
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
我是固定编制，没有非升即走的要求。合同3年，违约赔偿12万。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
不太满意。兰州市整体收入不高，但是消费很高，房价2万多，租学校的周转房还按照市场价扣房租，房子是90年代的老旧小区，室内没有任何的家具，小区环境很差。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
新教师培训，考教师资格证。
教学评比，各种竞赛，目的是为了提高老师的教学水平和质量，但是过多的教学指导和评比，使老师感觉很累。除了上课还要科研。学院许诺安排办公室，只是许诺，没有落实。办公只能在自己的房子里。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
政策上鼓励读博士后，但实际不支持，担心老师跳槽。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
有
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
严格，中青年教师压力很大
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
无
京公网安备 11010802022788号
