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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
分三档；A档，第一作者3篇中科院2区以上文章，30万安家费，副教授职称；B档，第一作者2篇中科院2区，仅15万安家费；C档，只有1篇C刊以上，没有安家费。月薪正常省属事业编待遇，讲师职称6千多块的实发，副教授8千多的实发，年底有绩效，看个人成绩。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
只说人文社科类科研启动，A档8万，B档3万，C档1万。不安排家属。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
引进人才的ABC档，需要签订科研业绩要求，不同档次的要求不同，无法定量表述。通常A档会要求聘期内（一般3年）主持国家青年项目，或两个省级课题，论文N篇，都是各自合同要求的。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
分不同岗位，科研岗教师工作量极少，名义上完成1门课即可。教学科研岗，一般课时工作量在300,相当于每学期2门课，学分在4-6左右。超课时量也在年底有绩效。
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
我入校的时候，还没开始非升即走的政策，实行ABC档分类以后开始实施。一般两个聘期，6年。违约退回安家费等，培养n倍的上一年全年应发工资，具体看协议规定。
6、请问贵单位待遇在本地区处于什么水平？您所在的学院待遇和本校的其他学院相比的话，处于什么位置？
在本地区中等偏下水平。学院之间差异不大，除非学校强势学院的牛教授，其他人日常月薪差不多，没啥特别的补贴可拿。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
英文培训，讲课大赛，老教师指导（需明确具体指导教授）。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
鼓励出国，出境。除非走CSC或省政府资助，学校不出钱。没报上大树的话，单打独斗、自生自灭。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有这个要求，但是如果不是A档直聘副教授的话，职称晋升需要有兼职班主任经历。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
拿到安家费的各档人才，按照合同考核，无所谓对青年教师严苛。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
如前所述，A档30万，还有租房补贴每月2千，发3年；B档15万，租房补贴1千5百；C档无安家费，租房补贴1千。
12、您对新进的青年教师想说的话。
同一个省内的省属高校，大体差不多。南方比北方机制灵活些。去哪里工作，全看个人想法。距离老家的远近，安家费的多少，是否有硕博士点的平台等等，都是影响因素，需要自己独立衡量。
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