发帖
雷达卡
延长产假至3年合适吗？
何亚福
6月2日红星新闻报道：在三孩政策出台前，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。近日，朱列玉接受记者采访时表示，从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。
目前我国的产假规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假制度保证了女性不会因为生育孩子而被解雇, 从而提高了女性劳动参与的积极性。5月31日召开的中共中央政治局会议也指出，“要完善生育休假与生育保险制度”。
我认为，目前我国产假确实应该适当延长，例如延长到150天左右，但延长到3年，确实是过长了。产假延长到3年，虽然能够让妇女生育后有足够的时间照看孩子，有利于家庭育儿，但势必会加重企业的负担。举一个极端的例子，如果一位女职工在一家企业工作期间生了三个孩子，这意味着可以一共休九年产假，这家企业的负担岂不是太重了？有一位网友直言：“整整九年，替别人养老婆孩儿，万一这位女员工休完产假再跳了槽。这个老板心得多大，才敢招女员工？”
当然，根据朱列玉的建议，“在这三年（产假）期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”但即使国家负担一部分产假成本，企业也会考虑到：女职工休完几年产假后再回企业上班，这位女职工很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了。况且，要求一家企业把一个工作岗位预留几年给休产假的女职工，也会导致企业人力资源成本的提高。长期的休假意味着这个工作岗位又要重新培训一个人，培训新人也需要成本，新人进来肯定要有适应期，如果后面接替的新人也是一位女职工，半路再去生孩子休产假怎么办？因此，产假过长，不可避免会导致企业不愿意招聘女性，从而加剧女性在就业市场中的性别歧视。
此外，产假过长，会导致女职工与社会和职场长期脱节，过长时间离岗，可能造成工作技能下降，影响其返岗后的竞争力，也不利于女性的职业发展。
“十四五”规划纲要提出“探索实施父母育儿假”，我认为这是一个很好的方向。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母育儿假，既可以让男性分担一部分的育儿责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业上性别歧视的现象。
关于产假和父母育儿假，可以借鉴一下德国的做法。德国的生育假分为母亲个人的产假和父母两人的育儿假。母亲产假共14周：分娩前6周、分娩后8周。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。
京公网安备 11010802022788号
