作为考官，谈谈国开行的面试（转帖）

有点启发

所谓结构化面试一定招到的是善于钻营的人，这是这种面试所决定的，这种面试的偏好注定了这种选择的结果，表演和表现能力要远远大于其他能力对结果的影响（没有暗箱操作的前提下），而通过这么简单的所谓面试就要筛选出吃苦耐劳、乐于助人、团队精神，简直是无知，一个无知的制度设计，其结果早已注定，看似公平，其实更加不公平，而且更加有利于暗箱操作，还无需担责任，即使有异议，也无所谓，一句专家科学评定，就可以掩盖一切。

谢谢楼主分享

其实说白了这种水平就算你找不到国开行工作在其他地方有这样的品行也完全可以搞定了，总有些地方是喜欢简单关系、协同工作的

这个经典，必须顶

说的挺靠谱，团队精神是上了班之后最重要的精神，因为你已经不再是单打独斗

好帖子，受用了

只是这是个别观点  从我的面试经验来看，大部分时候还需要多说话啊，这样才会被注视

受用。。。。。