劳动者自愿接受 996 工作制，会给劳动力市场供给带来怎样的影响

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个人又一个猜想：宣称自己可以接受 996 工作制，并且以此作为优势获取工作机会的人，对不接受 996 的劳动者造成了竞争，导致后者可以选择的工作机会相对变少、且所处的职场氛围恶化。但这一猜想过于粗糙，想知道有无经济学方面的理论或者研究能够提供支持

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关键词：劳动力市场 劳动者 劳动力 工作制 经济学

说“劣币驱逐良币”可能不好理解，但用“廉价劳动力驱逐昂贵劳动力”就可以理解了。996的盛行，由于工时的廉价，压缩了单位劳动力的价格，而不愿接受996的劳动者就被动成为了“昂贵劳动力”，由于”廉价劳动力“充斥于市场，使得“昂贵劳动力”没有了竞争性。“昂贵劳动力”为了获得更好地工作机会和报酬，不得不降低身价，主动接受996，才能成为市场所普遍接受的“廉价劳动力”。虽然工时的廉价与否不能仅用时长来界定，很多含金量高的职业，接受了996工作制，也可能还是“昂贵劳动力”，很多含金量不高的职业，不息以接受996工作制来保住饭碗，才是真正的“廉价劳动力”。关键是996要能得到合理的回报，才能在一定程度上矫正劳动力市场价格，否则，硬性的、变味的996，除了是劳动力价格的枷锁，更重要的是拉低了单位劳动力的价格，使得整个市场处于“廉价劳动力驱逐昂贵劳动力”以及单位生产效率不断下降的状态。