优路财经：HR和财务会被***取代吗？

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       作为职业新工种，薪税师的出现让传统的HR和财务岗位工作者面临挑战。“难道薪税师真的要被代替HR了？”“做财务都十几年也要被取代？”“还是只是一时传闻？”作为优路财经老师不得不解释一下，薪税师这一职业新工种和HR/财务以及相关从业者的关系。

    薪税师从被确立以来，概念就很清晰，薪税师是人力资源管理师和税务师相结合的一种复合型人才，能力要求是：既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

专业知识

      从业务内容上来看，薪税师掌握的专业知识更广泛，人力资源管理超越了传统的六大模块，税务知识纳入了新的板块，不再是传统的“传话者”和“执行者”，而是上升到企业事务的参与者、管理者。

       我们日常中见到的HR和财务日常工作状态是独立的，HR和员工接触仅限于招聘和绩效核算时。平时和财务的接触也只是做薪资核算。随着社保入税，新个税的实施，以及相关配套新政策不断更新，人力资源和税务的关系也日益密切起来，这一点从薪税师所掌握的知识版块可以看出来。

特殊职能

       对于企业来说实现创收是重中之重，尤其是控制人力成本。传统的HR只是为企业招聘员工，做到初步的人岗匹配就可以，对于人力成本的考量就是走了再招。薪酬模块是人力资源模块中非常有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中占据着重要地位，一套薪酬制度和方案的制定、落实和落地。而薪税师的为企业做的降低人力成本行之有效的方法是：

组织变革，精裁架构，减少管理层和管理成本。

岗位变革，提升人效。实行精兵计划，一专多能、复合型岗位设计。

机制变革，实行薪酬绩效模式，让员工为自己干，企业则能获取高盈利。

      财务和薪税师相比，特殊职能就是做好税务筹划。这是为企业规避风险，合理合法运营的基本保障。合理的税务筹划要做到：

趁早规划，为企业做好长远规划，避免产生涉税风险等问题。

规范作账，依法纳税，形成规范的财务制度，越规范越节税。

      从三者的专业知识和具体岗位职能来看，薪税师是财务和HR在职位上的转型升级，不仅仅是代替那么简单。这也给目前从事财务和人事的工作者提供了新的职业方向和机遇。突破职业瓶颈才能获得更高的职位晋升和能力提升。

        职场需要更新换代，知识和能力也是一样，不如自己掌握先机，时刻关注职场变化，更多薪税师职场资讯搜索“薪税师考试通”为你解答~~

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 人力成本