***与HR/财务相比职场优势体现在哪些方面？

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优路财经：薪税师与HR/财务相比职场优势体现在哪些方面？

薪税师确立以来，影响比较大的就是HR和财务相关的从业者，从薪税师的概念上来看，涉及人力资源管理和财务从业者。三者相比，薪税师的优势体现在哪里？是否会完全替代两者的职能呢？优路财经的李老师带大家来分析一番。
我们先从四个方面来看一下薪税师的优势所在：

一、复合型职业技能

集人力资源管理管理和财务管理于一体的岗位职能。从这个层面上来说，薪税师是兼具HR和财务两者的职能。具体到技能涵盖也是比较广的：既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
其实这些又远超以往HR和财务的工作职能范围，这样兼具甚至超过两个职位总和的职位，对于企业来说，也是急需人才。

二、实操能力和管理能力的提高

薪税师的考取不仅是拿到一纸证书而已，而是用于企业实操。一位优秀的薪税师最明显的优势就是解决企业两大问题——人力成本和税务筹划。不仅能够为公司赋能，提升整体的人效，还能真金白银的剩下一部分。这也是传统的HR和财务能力欠缺的。薪酬设计也让薪税师跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者。

三、升职加薪利器

证书的考取一方面是为了掌握某一领域的专业技能，另一方面则是为了升职加薪，薪税师这一岗位在面临裁员情况下，一些企业还在高薪聘请，薪资也是远高于传统的HR和财务职位薪资。
尤其是面临金税三期，金税四期制度的推行，对企业的税务监管也严格起来，像薪税师这样的复合型人才正是企业所需，升职加薪企业也比较愿意招聘。

注释：图片来源于网络，侵删

四、人才需求缺口大

从岗位需求的角度出发，HR和财务的需求是一种常态，即使非科班出身有一定的工作经验也是可以任职的。薪税师不同的是，确立为新工种的时间不到两年，社保入税，新个税的实施，纳税个体和企业的数量增多，这就意味需要更多税务人员去服务。虽然薪税师的报考人数和持证人数在上升，但仍面临很大缺口。
至于薪税师是否完全取代HR和财务，这个要从不断变化的企业需求来说。但是作为HR和财务来说，薪税师的出现也是一个职业转型的机会，毕竟有一定的专业知识和工作经验，学起来更容易一些。
薪税师2021年第四次报名时间已经开始，想要了解更多关于薪税师的报名资讯，可以搜索“薪税师考试通”~~

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 工作经验 基础知识