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雷达卡
专业能力跟不上岗位转型，工资涨不上去，工作内容还是老样子。尤其是目前一些基础工作的人事和财务从业者。面对这样的困境，如何面对。是转行还是等着被替代。新的职业方向薪税师可以考虑一下。
先不说是否被薪税师替代，先看掌握专业知识差别。优路财经李老师建议面临职业瓶颈的打工人好好看一下。
现在的中小型企业，人力资源部门和财务部门的人员所能掌握的技能相对来说都是比较单一的，对于现在发展的环境和政策来说，很难会为企业创造更多的价值。
而薪税师作为集人力资源管理师与税务师双重身份于一身的创新型、复合型的新职业，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
从所掌握的岗位知识来说，薪税师相比于人力和财务从业者所掌握的专业知识更专业和全面，更何况是集两个职业于一体复合型职业。
薪税师把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。对于HR来说，薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。薪税师不仅涉及人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，向管理层靠近。
薪税师所掌握的职业技能优势恰好弥补了人力资源和财务从业者转型的职业技能需求，这也让薪税师更受相关专业的青睐。尤其是随着企业规模的发展，这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税师也会越受欢迎。
但这并不意味着薪税师就会取代人力资源和财务从业者，毕竟中小型企业还是需要一些基础性的人事和财务从业者，但是薪税师会是企业发展和职业转型升级的必然趋势。李老师还是建议，目前面临专业知识和薪酬待遇瓶颈期的HR和财务，可以考虑一下往更专业的职业方向去发展，有核心竞争技能才会有职业优势。
即使薪税师的职业优势这么明显，但还是会有质疑，薪税师是否会一直有需求？考了之后万一不需要怎么办？
这一点完全不用担心，就目前来说，全国的所需的薪税师专业人才还有很大缺口。虽然薪税师的报考人数和持证人数在不断增加，需求量在很长一段时间内都会存在。更何况薪税师的报名条件也有限制，最近一期的薪税师考试报名已经开始，有意向报考的，搜索“薪税师考试通”~~
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