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***的就业方向很多，但是***的等级也有初级、中级和高级。***级别和就业方向是如何划分的？怎样根据自己想从事的岗位去选择对应的考试等级呢？这些问题跟随优路财经李老师来看一下。
因为***确立的等级不同，很多人在报考的时候难免存在疑问。报考的等级和从事的工作岗位对接不上，出现岗位要求超出现有的知识水平之类的问题。我们先来看一下，***确立为不同等级的优势所在：
首先，是为了区分人才，而不是区别对待。
由于***确立的时间短，报考的限制也不是很多，尤其在学历和专业方面。再加上***就业前景和发展方向都是不错的，新政策下需要的薪税人才比较多。报考人数增加，毕竟个人的基础知识和专业能力有差别，所以区分等级是为了培养出适应不同工作岗位的薪税人才，这也体现了***就业岗位的广泛性。其次，为了企业需求量，但要保证人才质量。
***的出现，对于企业来说是双职位新职业、复合型人才，站在企业的角度，当然是乐意聘用这样的员工。加上企业中原本既懂人力又懂财务的符合岗位很少，人力不懂税，财务不懂薪酬，***的出现恰好缓解了这一情况。
至于报考的时候如何选择等级，一是参照***的报名条件，二是结合自身现有的薪税专业知识和学习能力，三是根据学习方式。这样一来综合考虑报考什么等级就显而易见了。
以初级***为例（满足以下条件之一，即可报考）：1、国家教育部门认可的高中（含高中 、中专、职高和技校）及以上学历；
2、具有1年以上工作经验；
3、有志于从事基础薪税工作人员；
可以看出初级***的报考条件还是比较低的，要求具备的能力也会随着***等级的不同有所变化，具体参照如下：
初级***需解决能干、干对的操作性问题，要求掌握基本工作技能，致力于帮助解决人力资源及相关岗位的基础性工作，例如社会保险、住房公积金等。
中级***要求解决薪酬管理体系、薪酬税务管理等核心问题，有一定的专业胜任能力；
高级***的培养目标及要求会更高，要求能够独立操作复杂的薪酬规划、能够优化企业人力成本方案；
其实从这些就可以看出******的就业方向区分得很明显了。这也是***考试区分不同等级的作用所在。满足了不同岗位所需求的薪税人才。
当然，等级不分好坏，***也可以跨级报考，最终考核的还是看专业能力和个人综合能力，这一点对于企业来说也是很有必要的。
11月27日***就要开考了，考试报名还在持续中，可以搜索“***考试通”了解更多考试和报名资讯~
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